DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Acteur spécialiste multi-régional avec un modèle de gestion entrepreneurial dans lequel nos managers et collaborateurs engagés sont fiers de travailler pour Asturienne car ils apprécient l’autonomie et la prise d’initiative pour s’adapter à un marché dynamique et de la transformation durable.

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de nos nouvelles promotions, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis).

Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le CFA Lab de SGDBF et les directeurs de programme CFA LAB. Votre rôle principal sera de piloter les matchs entre nos 70 professionnels et nos apprentis.

 

Plus précisément vos tâches seront de :

1. Préparer et programmer les campagnes de recrutements à travers plusieurs canaux marketing (Mails, Adwords, Réseaux sociaux, Groupes, Etc) ;
2. Suivre le recrutement des pros : pré-qualification et partage du programme ;
3. Faire le matching entre les professionnels et les apprentis : comprendre le besoin des professionnels, envoyer les profils pertinents, suivre l’avancée du recrutement, organiser des job dating, etc ;
4. Suivre la satisfaction des professionnels déjà engagés dans le programme : retours sur leurs apprentis, sur l’école du toit, etc ;
5. Aller sur le terrain à la rencontre des acteurs du projet : les professionnels, les apprentis, etc ;
6. Accompagner l’ouverture des classes notamment sur le jour de la rentrée.

 

Créez vos propres missions ! L’équipe recrutement valorise énormément la prise d’initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifiez pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page Facebook, Instagram et TikTok), identifier des nouveaux canaux de recrutements, identifier des nouveaux leviers pour recruter des pros, améliorer le processus d’onboarding des pros etc.