DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes : 
Administration du personnel :

Contrôler la véracité des informations des dossiers du personnel pour intégration dans le logiciel de paie, en collaboration avec les Assistant(e)s.
Envoyer et suivre les dossiers de prévoyance pour longue maladie.
Accuser réception des sorties des salariés pour l'élaboration des soldes de tout compte (SDTC).

Droit du travail :

Assurer la bonne application du droit du travail et du droit social (rémunération, convention collective, veille juridique).

Gestion des temps :

Contrôler et modifier les pointages et les absences si nécessaire.
Mettre à jour les sorties du personnel dans le logiciel de gestion des temps, de paie, de mutuelle et autres fichiers annexes.

Paie, Gestion sociale et Comptabilisation de la Paie :

Créer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie.
Exporter les variables de paie du logiciel de gestion des temps vers le logiciel de paie.
Élaborer et contrôler les bulletins de salaire.
Mettre à jour le calendrier de paie.
Préparer le fichier net à payer.
Envoyer les virements au franchisé et déposer les bulletins de salaire dans le coffre-fort numérique des salariés.
Effectuer des tests de Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Contrôler le tableau des charges et la corrélation des données.
Réaliser la DSN mensuelle et vérifier les retours.
Envoyer les fichiers de congés payés et de récupérations aux directeurs.
Élaborer les soldes de tout compte.
Émettre les chèques des soldes de tout compte et mettre à jour le fichier comptable.
Effectuer l'appel à Topaze.
Renseigner les arrêts maladie dans le logiciel de paie et envoyer les DSN événementielles.
Gérer les acomptes, saisies, avances et établir les documents pour le comptable.
Procéder aux différents paramétrages du logiciel de paie et contrôler les mises à jour.
Assurer la liaison avec les organismes sociaux.

Missions et projets RH diverses

Participation à des projets divers en fonction de l'actualité...

Vous disposez d'une première expérience de 2/3 ans minimum dans le domaine de la Paie, ou équivalent.
Exemplaire, doté-e d'un réel sens du service, du travail en équipe, vos qualités relationnelles, votre écoute, votre implication et votre prise d'initiative seront les atouts de votre réussite ce poste.
Ce poste vous correspond?? Postulez en direct au travers de l'annonce et Louis se chargera de vous recontacter !