Les difficultés des PME pour recruter des collaborateurs

Les PME sont les entreprises qui créent le plus grand nombre d’emplois en France. Malgré la crise, elles continuent à recruter de nouveaux collaborateurs. L’enquête sur la situation des PME au premier semestre 2016 menée par BPI France Le Lab dévoile que 21% des PME ont accéléré leurs recrutements au premier semestre 2016.

Néanmoins si les PME continuent à recruter, elles évoquent certaines difficultés. L’étude de Consult’in France montre que les dirigeants des PME pensent que le coût de la main d’œuvre est un obstacle à la compétitivité de la France. Le baromètre CGPME-KPMG publié le 6 juillet 2016 confirme que le coût du travail est un obstacle pour les dirigeants de PME. Ils sont aussi 54% à faire part de difficultés de recrutement.

Recruter malgré le peu de visibilité des PME

Les PME ont du mal à recruter à cause d’un manque de visibilité. Elles ont du mal à trouver des candidats pour leurs offres d’emploi. Les PME n’attirent pas autant de candidats que les grandes entreprises. Du coup, le vivier de candidats est plus restreint.
Leur manque de visibilité vient de la méconnaissance des PME. Les jeunes diplômés ou les demandeurs d’emploi postulent dans les grandes entreprises car ils les connaissent. La marque produit des grands groupes leur attire de nombreuses candidatures. Les PME doivent donc se faire connaitre et développer leur notoriété pour diminuer leurs difficultés au moment du recrutement. La marque employeur peut attirer davantage que la marque produit.

Les PME doivent donc mettre en avant leurs offres d’emploi. Certaines astuces sont à mettre en place :
• Bien rédiger les offres
• Diffuser les offres d’emploi sur un support adapté
• Etre présent sur les réseaux sociaux professionnels

Le manque de visibilité des PME peut aussi être économique. Les PME ne peuvent pas toujours anticiper leurs besoins et leurs ressources ce qui les conduit à reporter leurs sessions de recrutement.
Pour les PME qui n’arrivent vraiment pas à trouver le candidat idéal, il ne faut pas hésiter à devenir proactif. A vous de démarcher le candidat que vous voulez recruter !

Mettre en avant les avantages du travail en PME

Si les grandes entreprises ont souvent des avantages qui font rêver les jeunes diplômés, les PME peuvent aussi faire rêver.

Pour se mettre en avant, les PME peuvent faire valoir :
• Des contrats en CDI
• Des tâches variées
• Plus de responsabilités
• Des possibilités d’évolution plus rapides

Les PME doivent faire rêver les candidats en leur démontrant un savoir-faire, une expertise et une crédibilité de l’entreprise sur son métier. Les PME doivent aussi offrir un environnement de travail stimulant et proposer des axes d’innovation.

En résumé, les PME ont du mal à recruter à cause d’un manque de visibilité et de notoriété. Pourtant en tant que premier employeur de France, les PME ont de nombreux avantages à mettre en avant.