Afin de dynamiser le secteur du BTP, le GEIQ BTP 46, autrement dit le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification dans le BTP, propose une insertion professionnelle aux candidats qui le souhaitent. Cela se traduit par un ensemble d’actions innovantes comme la transition énergétique, la féminisation des emplois, la reconnaissance de la fonction tutorial ou encore le développement de la formation continue.

Trouver un emploi dans le BTP grâce au GEIQ BTP 46

Pour venir en aide aux personnes qui souhaitent travailler dans le secteur du BTP, le GEIQ BTP 46 leur propose de se qualifier et de se perfectionner. Carrière BTP s’est renseigné.

Qu’est-ce que le GEIQ BTP 46 ?

Le GEIQ est un groupement de 45 employeurs spécialisés dans le secteur du BTP. Il a été créé à l’initiative de la Fédération du BTP 46, de la Direction du Travail et de Pôle Emploi. Il s’agit d’un outil collectif de gestion des ressources humaines du secteur du BTP. La vocation première du groupe est d’organiser des parcours de professionnalisation qui s’adressent à des personnes motivées pour se qualifier ou se perfectionner, des personnes éloignées de l’emploi. Ainsi, le GEIQ recrute, forme et accompagne ces individus pour le compte de ses entreprises adhérentes. L’action du groupe GEIQ se divise en 4 étapes :

• Le groupe GEIQ embauche ses salariés sous des contrats spécifiques,
• Met les salariés à la disposition de ses entreprises adhérentes,
• Organise la formation,
• Assure un accompagnement individualisé.

L’objectif d’une telle démarche est une intégration définitive du salarié dans une entreprise. Il faut savoir que le GEIQ se compose de plus de 40 entreprises adhérentes et propose chaque année une cinquantaine de parcours en alternance. Ces parcours sont totalement individualisés et sont co-construits avec les principaux prescripteurs.

Quelles sont les spécificités du GEIQ BTP 46 ?

Le GEIQ BTP met régulièrement à jour des offres d’emploi au profit de candidats prêt à se former sur l’ensemble des métiers du secteur du BTP. Mais en plus de proposer des offres d’emploi, il recrute et forme des chefs d’équipe répondant à un besoin crucial d’encadrement de ses adhérents sur les nombreux chantiers à gérer ainsi que des jeunes repreneurs d’entreprise mis à disposition dans l’entreprise à céder.

Ce sont plus de 8 000 heures de formation par an qui sont investies par le GEIQ, par l’intermédiaire de son organisme ICAR. Cet organisme s’appuie sur :

• Une équipe de formateurs exerçant dans les entreprises du BTP
• Des plannings de formation adaptés au rythme des entreprises
• Des modalités pédagogiques favorisant l’individualisation

Parmi les actions d’insertion professionnelle proposées par le GEIQ BTP 46, on retrouve celle de la « période de mise en situation en milieu professionnel ». Il s’agit d’une courte immersion en entreprise, d’environ 15 jours et qui ne peux excéder un mois. Pendant cette immersion, le candidat ne perçoit pas de salaire mais découvre un métier, confirme un projet professionnel ou encore initie son recrutement en alternance dans l’entreprise. Pour pouvoir participer à la période de mise en situation en milieu professionnel proposée par le GEIQ BTP 46, il faut avoir un véritable projet derrière afin que des entreprises ne profitent pas d’une main-d’œuvre gratuite.

Quels sont les avantages que propose cette action ?

La période de mise en situation en milieu professionnel est un réel avantage pour les TPE. En effet, cette action permet de vérifier qu’un futur salarié potentiel ne présente aucune contre-indication à l’exercice d’une activité ou qu’il est bien véhiculé, condition indispensable dans les départements ruraux. Pour les entreprises, c’est un véritable gage de sécurité dans la mesure où pour elles, un contrat en alternance est un investissement lourd et elles ne peuvent donc pas se permettre d’embaucher des personnes incompétentes.
Grâce à cette action de mise en situation en milieu professionnel, plusieurs dizaines de personnes sont durablement réinsérées chaque année.

Le GEIQ BTP 46 est un groupe de 45 professionnels du BTP dont l’objectif premier est de trouver des solutions en matière d’emploi et de répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises du secteur du BTP. Pour cela, il propose des actions qui s’adressent particulièrement aux personnes éloignées du marché de l’emploi.