10ème bougie pour Docendi !
Il était une fois Docendi...
En août 2000, Sophie Bolloré entourée de quatre professionnels de la formation lançait Docendi, un organisme de formation innovant. Ils ont conçu une formule pédagogique interentreprises totalement précurseur, basée sur des modules de deux jours, soit 14 heures. Face aux géants du secteur comme la Cégos et Démos, Docendi a réussi à faire sa place parmi les leaders du marché. Ce 10ème anniversaire confirme Docendi dans son positionnement.
Innovation et émotion, les mots clés des formation Docendi
Face à la crise économique, les entreprises réduisent leurs budgets, et les collaborateurs subissent des contraintes énormes, soumis à des exigences de performance et de rentabilité. Comment faire plus et mieux avec moins ?
Docendi a trouvé la réponse avec le « FormAtout » qui privilégie le stagiaire dans une approche personnelle et émotionnelle, car comme le souligne Sophie Bolloré : « La formation est un acte personnel du stagiaire à partir de son vécu et de ses expériences propres, en vue d’apporter des changements positifs dans sa vie. L’entreprise de formation doit partir de cet acte et offrir au stagiaire les moyens d’enclencher une dynamique de changement… Cela va donc bien au‐delà du contenu de la formation, du formateur et des modalités de fonctionnement. »
Construits sur cette méthode, les stages de management ou de développement personnel, d’efficacité personnelle ou de communication, etc., sont tous formalisés pour un coût très compétitif de 990 euros.
Docendi, mode d'emploi !
Au‐delà de l’engagement du stagiaire, puisqu’il va lui‐même se fixer des objectifs possibles et maîtrisables, la dimension ludique en équipe est essentielle. Elle permet de créer un espace de liberté et favorise une véritable dynamique comportementale où chacun apporte sa contribution et reçoit de la part des autres.
Trois temps clés sont au programme de chaque formation : un avant‐formation, une formation présentielle d’une durée de 2 jours et un après‐formation phase non présentiel. Pour chacune des étapes, le stagiaire dispose d’outils adaptés.
1. L’avant formation
Dès son inscription, le participant reçoit un référentiel de compétences, l’« Eval’Progression » qui est une grille d’analyse pour s’auto‐évaluer et mesurer ses progrès. Quinze jours avant, il reçoit un code d’accès personnel pour effectuer son avant formation sur www.docendi.fr. Il découvrira le questionnaire de motivation, le quizz de connaissances et trois énigmes pour amorcer sa réflexion.
2. Le présentiel de deux jours
La méthode s’appuie sur le « FormAbook », un support d’apprentissage et d’appropriation des savoirs remis au à chaque participant. Structuré en parcours d’étapes et de validations, cet outil comporte des espaces libres prédéfinis à personnaliser par le participant. Chaque étape d’apprentissage se déroule en trois phases : échange libre au sein de l’équipe, apport théorique de l’animateur et mise en application au cours d’une séance ludique. En complément, le Guide d’Action Personnalisé (GAP) permet de noter engagements, déclics, progrès… ces éléments constituant un plan d’action personnel et concret.
3. L’après‐formation
Il s’agit de fait revivre au stagiaire sa formation, en lui assurant un soutien actif et personnalisé. Il dispose pour cela de son espace privé sur www.docendi.fr qui lui permet d’accéder au FormAbook référentiel. Il bénéficie en outre d’un crédit de 10 e‐mails auprès de son formateur et de 3 coaching‐mails.
