IGS Formation Continue - Dispositif de retour à l'emploi : bilan des POEC

En fonction des métiers visés, le taux de placement (en CDI, CDD d’un an minimum, contrat d’apprentissage) peut atteindre jusqu’à 80 %.

Pour Nicole MAYETTE, directrice d’activité, « La Vocation de l’Association pour le Développement de l’Insertion Professionnelle est d’aider à insérer en entreprise des publics très éloignés de l’emploi. L’ADIP s’est inscrite dans le dispositif POE dès 2011 et sa mise en place par Pôle Emploi. Aujourd’hui, nous mesurons l’efficacité de nos actions et sommes fiers de constater que la majorité des personnes que nous avons formées ont trouvé un emploi ».

Former, redonner confiance

Les programmes développés par l’ADIP dans le cadre des POE et la pédagogie associée ont pour objectif de redonner confiance à des personnes éloignées de l’emploi, de les remettre à niveau sur des socles de compétences et de développer leur culture sectorielle et d’entreprise. Les qualifications proposées correspondent à des métiers porteurs, en particulier dans l’informatique, la vente, la relation client, et concernent aussi des fonctions supports comme la paie ou l’assistanat de direction. La durée de ces formations, réalisées en partenariat avec Pôle Emploi et les OPCA, est de 3 mois en moyenne (7 semaines de cours et 3 semaines de stage en entreprise).

Conjuguer qualification et insertion durable

L’objectif premier reste le placement. Aussi, le Groupe IGS met‐il à disposition des stagiaires, son réseau d’entreprises partenaires en organisant régulièrement des Job Datings et des forums de recrutement. Ces rendez‐vous permettent aux demandeurs d’emploi de rencontrer des Responsables en recrutement qui peuvent leur proposer des postes auxquels ils n’auraient probablement pas eu accès sans la POE.

Vocation sociétale du Groupe IGS

Rappelons que l’ADIP, créée en 1982, s’inscrit dans l’identité sociétale du Groupe IGS et témoigne une fois encore de sa vocation à réinventer « l’ascenseur social ». Son expérience des dispositifs nationaux, régionaux et départementaux dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi jeunes et adultes, cadres et employés, font de l’ADIP un partenaire privilégié des OPCA, des collectivités territoriales mais aussi des entreprises pour mettre à niveau les collaborateurs les moins qualifiés et sécuriser les parcours professionnels.