Droit Individuel à la Formation
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif issu de la loi du 4 mai 2004 qui a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an (cumulable jusqu’à 120 heures). Le salarié peut utiliser ses heures de DIF à son initiative, mais avec l'accord de son employeur qui prend en charge la formation. En cas de désaccord, le salarié peut demander au FONGECIF d'intervenir. Face à un licenciement, le DIF est "portable" au Pôle emploi ou chez le nouvel employeur pendant 2 ans.
Que faire de ses heures de DIF ?
Le droit individuel à la formation permet de:
- Acquérir des nouvelles compétences par une formation qualifiante.
- Obtenir un diplôme ou une certification grâce à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
- Réaliser un bilan de compétences pour définir un projet professionnel ou un projet de formation
Pour favoriser l’accès des salariés à la formation, tout au long de la vie, le gouvernement met en place un nouveau dispositif qui se substitue au DIF: le Compte Personnel de Formation. Ce dispositif issu de la loi du 14 juin 2013 sera mis en place au début de l'année 2014.
