3 métiers à la loupe

Responsable des ressources humaines

Qui est-il (elle) ?
C’est l’adjoint du Directeur des ressources humaines (DRH).

Que fait-il (elle) ?
Il assiste le DRH dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise. Il est aussi celui chargé d’à la fois aider l’entreprise à remplir ses objectifs et satisfaire les employés.

Quelles qualités doit-il (elle) posséder ?
Il faut absolument avoir le sens de l’organisation car avec des missions aussi variées et nombreuses, on peut vite se perdre. Il faut aussi savoir écouter et rester discret car les employés souhaitent se confier à une personne sur laquelle ils peuvent compter. En tant que « médiateur », des connaissances en droit social et la capacité à travailler en équipe sont aussi indispensables.

Comment devient-on Responsable des ressources humaines ?
Il faut avoir un bac +5 minimum. On peut passer par beaucoup de filières pour devenir Responsable des ressources humaines. On compte le droit social, la gestion, l’économie, les sciences humaines, la psychologie entre autres. Il suffit de choisir sa spécialité en master. Mais ce poste est accessible seulement après quelques années d’expérience dans le service RH.

Combien gagne-t-il (elle) ?
Entre 3000 et 6600 euros bruts par mois.

Directeur (ice) des ressources humaines / Directeur (ice) du personnel

Qui est-il (elle) ?
Il est à la tête du service des ressources humaines, accompagné du responsable.

Que fait-il (elle) ?
Il a trois grandes fonctions : la gestion du personnel, par exemple le recrutement et la mobilité ; le management social, c’est-à-dire qu’il définit les projets de l’entreprise et établie la législation du travail ; la communication interne de par sa capacité à concilier productivité et bien-être des employés.

Quelles qualités doit-il (elle) posséder ?
Les mêmes qualités que son associé(e), le (la) Responsable des ressources humaines en ajoutant à cela une aisance orale pour la tenue de réunions et une grande flexibilité puisqu’il (elle) doit souvent voyager.

Comment devient-on Directeur (ice) des ressources humaines ?
Après un bac +5 en grande école ou université, une longue expérience professionnelle au sein d’un service RH est nécessaire pour espérer pouvoir prétendre à ce poste.

Et après ?
Le DRH a la possibilité de se tourner vers le secrétariat général ou la direction administrative ou créer un cabinet de conseil en tant que consultant associé en ressources humaines.

Combien gagne-t-il (elle) ?
Entre 6500 et 10 000 euros brut par mois, sans compter les avantages comme une voiture de fonction.

Gestionnaire de paie

Qui est-il (elle) ?
Comme son nom l’indique, il (elle) est chargé(e) de la rémunération des employés.

Que fait-il (elle) ?
Parmi ses missions, on compte la création des bulletins de paie ou la gestion des congés maladies ou RTT.

Quelles qualités doit-il (elle) posséder ?
Un(e) gestionnaire de paie doit pouvoir utiliser les logiciels de paie spécifiques à sa fonction, faire preuve d’aisance avec les autres, avoir un esprit d’analyse ainsi qu’être fiable et organisé(e).

Comment devient-on Gestionnaire de paie ?
Ce poste est accessible à bac +2 avec un BTS, un DUT ou une licence professionnelle dans la comptabilité ou la gestion.

Et après ?
Le (la) Gestionnaire de paie peut devenir Responsable paie ou Responsable des ressources humaines.

Combien gagne-t-il (elle) ?
Entre 1600 et 2100 euros bruts par mois.