Interview Michael Page : Leader du recrutement et de l'intérim spécialisés

Pouvez-vous nous présenter Michael Page en quelques mots ?

Michael Page :

Michael Page est une filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays. Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et en CDI en s’appuyant sur un réseau national de consultants experts possédant une connaissance approfondie des marchés, secteurs, fonctions et bassins d’emploi pour lesquels ils recrutent partout en France.

Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé pour un recrutement toujours plus éthique et responsable.

Quelles sont les valeurs que vous portez ?

Michael Page :

Notre vision chez PageGroup : changer la vie de nos clients, candidats et nos collaborateurs en leur offrant l’opportunité de révéler tout leur potentiel.

Notre position de leader nous rend particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession. Nous entendons l'exercer en restant toujours fidèles à nos valeurs. Nous plaçons l'humain au cœur de notre réussite. L'important n'est pas tant ce que nous faisons que la manière dont nous le faisons. C'est pourquoi nous sommes très fiers d'être un acteur réputé, au professionnalisme et à l'intégrité reconnus.
Nos valeurs sont l'essence même de notre action et les fondements de notre réussite : WE MAKE A DIFFERENCE, WE WORK AS A TEAM, WE VALUE DETERMINATION, WE ENJOY WHAT WE DO & WE ARE PASSIONATE

Travaillez-vous avec certains secteurs d’activités en particulier ?

Michael Page :

Notre grande force est donc notre expertise . Chaque consultant est spécialisé, soit par métiers (Finance, ADV, Ingénieurs & Techniciens) soit par secteurs d’activité (Banque, IT, Digital, Healthcare).

Nous intervenons sur 17 divisions spécialisées : Achats & Supply Chain / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Avocats, Juridique & Fiscal / Banque / Commercial / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Finance & Comptabilité / Healthcare & Life Sciences / Hôtellerie & Tourisme / Immobilier & Construction / Ingénieurs / Non Profit / Public / Ressources Humaines / Technology

Et ce qui rend le métier encore plus passionnant c’est que les collaborateurs peuvent travailler avec tous types de société : TPE/start up/ Pme ou grand groupe côté en Bourse.

Où êtes-vous implantés ?

Michael Page :

Michael Page compte 10 bureaux à travers toute la France : 2 bureaux à Paris et 8 bureaux en région à Lille, Lyon, Marseille, Monaco, Nantes, Nice, Strasbourg et Toulouse.

Quels profils recherchez-vous ?

Michael Page :

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes en tant que consultant.e en recrutement en stage, alternance, CDD ou CDI, et ce tout au long de l’année.
Concernant le profil : nous n’avons pas de profils types, il y’a tellement d’histoire différentes à raconter. Il est vrai que classiquement on pense aux commerciaux, RH, mais on recrute aussi des profils d’ingénieurs, marketing, hôtelier. Peu importe la formation initiale, il n’y a pas de règle du moment qu’on a un profil entrepreneurial.

Quels que ce soit le parcours antérieur, le métier de consultant en recrutement requiert certains softskills indispensables pour réussir :
- La capacité à être convaincant et persuasif ;
- Le relationnel : c’est à dire développer des relations étroites et de confiance, que ce soit avec nos clients et candidats mais interne afin de networker et de créer des synergies ;
- La résilience : il faut avoir une capacité de rebond et de ténacité
-Enfin, l’esprit d’initiative, être créatif et force de proposition.
En conclusion, nous attachons autant d’importance à la personnalité d’un candidat qu’à ses compétences.

Quelles sont les missions principales des consultants ?

Michael Page :

Chaque consultant a pour mission le développement de son réseau de candidats et de clients. Tous nos consultants sont experts dans leur secteur et délivrent une prestation de conseil RH à forte valeur ajoutée à l'ensemble de leurs interlocuteurs.

Voici les principales missions sur ce poste à la fois stratégique, complet et exigent :
• D'identifier, développer et fidéliser des clients dans un environnement très concurrentiel,
• Cerner les problématiques clients pour mieux les conseiller et leur proposer des solutions de recrutement adaptées,
• Identifier et prendre contact avec les talents pour leur présenter les opportunités, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise et les spécificités de la mission,
• Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières.

Comme décririez-vous une journée de travail chez Michael Page ?

Michael Page :

Chaque jour est une nouvelle aventure chez Michael Page. Mais nous cherchons toujours à changer des vies, en aidant des milliers de candidat.e.s à trouver le job qu’il leur faut pour développer leur potentiel et en conseillant nos client.e.s dans tous leurs besoins de recrutement.  
Mais au-delà des objectifs de carrière, nous tenons à ce que la vie chez Page soit épanouissante et conviviale, remplie de rires et d’expériences uniques, le tout dans un environnement inclusif et bienveillant.

Peut-on continuer de se former après avoir intégré votre entreprise ?

Michael Page :

Nous proposons des programmes de formation tout au long de la carrière de nos collaborateurs, leur permettant d’enrichir leurs compétences à chaque étape de leur trajectoire professionnelle : plateforme de e-learning, sessions thématiques avec des professionnels, vidéos, mises en situation et formations à distance ou en présentiel.
Le développement des talents en interne est un pilier clé de notre culture chez PageGroup et est un moteur essentiel de notre succès.

Nous savons à quel point une personne a besoin visibilité pour sa carrière. C'est pourquoi nous proposons des trajectoires de carrière claires et nous accompagnons aussi bien les collaborateurs par des promotions régulières, en France et à l’international, que par le développement du leadership.

Que mettez-vous en place pour que les conditions de travail de vos employés soient optimales ?

Michael Page :

Chez Michael Page, nous favorisons l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs.
Nous n'oublions jamais l'importance du bien-être et de l'épanouissement personnel. Nous encourageons nos collaborateurs et créons un climat propice à un haut niveau de confiance et de performance. Il s'agit pour nous de leur permettre de bénéficier d'un environnement inclusif, d'une organisation flexible et d'un bon équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.

Nous célébrons nos succès et sommes attentifs à la reconnaissance dont bénéficient nos équipes. Notre organisation basée sur la collaboration et l'esprit d'équipe y est très propice.
• Une flexibilité dans l'organisation personnelle et la possibilité de travailler à distance, en télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
• Un encouragement à la pratique du sport (Programme Corporate, inscriptions à des courses, douches ou salles de sport dans de nombreux bureaux).
• Charte interne sur l’engagement pour l’équilibre des temps de vie.
• Semaine d’actions sur la santé mentale, l’équilibre de vie, la nutrition...

Mettez-vous des activités particulières en place pour favoriser la cohésion des équipes ?

Michael Page :

Chez nous, la cohésion d’équipe est ponctuée par des évènements et des moments de convivialité organisés, des programmes de bien-être, ainsi que des programmes de récompenses collectives et individuelles qui favorisent cet esprit d’équipe et la volonté de réussir.

Quels sont les autres avantages à travailler dans votre entreprise ?

Michael Page :

Précurseur dans la lutte contre les discriminations, PageGroup déploie de nombreuses actions en faveur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. En nous rejoignant, vous ferez partie d’une équipe diversifiée, inclusive et flexible qui favorise votre épanouissement professionnel et personnel qui que vous soyez.

En nous rejoignant, chaque collaborateur participe à notre engagement commun : celui d’apporter une contribution sociétale et environnement à la fois positive et durable dans le marché du recrutement. Un vrai SENS donné au quotidien à travers toutes nos actions !

Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui voudraient postuler chez vous via nos sites de recrutement ?

Michael Page :

Vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante au sein d‘équipes soudées ? Vous faites preuve de curiosité, vous êtes ouvert, dynamique, avec un bon relationnel et un sens commercial développé ? Venez vous investir dans un environnement challengeant et apprendre chez PageGroup un métier entrepreneurial passionnant.

Que peut-on vous souhaiter pour l’avenir ?

Michael Page :

De changer encore de nombreuses VIES pour nos candidats, clients et collaborateurs, toujours dans le respect de notre engagement d’apporter notre contribution sociétale et environnementale à la fois positive et durable.  

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