50 ans de l’Advanced Management Programme - 50 ans de formation des dirigeants
C’est l’occasion d’un retour sur la profonde mutation vécue par les entreprises et leurs dirigeants entre les années 60 et aujourd’hui.
Selon Philippe Riot, professeur de stratégie à EMLYON et intervenant au sein du programme AMP : « En 50 ans, nous sommes passés d’un univers de PME locales, plutôt industrielles et généralistes, le plus souvent familiales, animées par des objectifs de long terme à des entreprises confrontées à un environnement compétitif mondial, immergées dans les nouvelles technologies et soumises à un objectif principal de résultats financiers qui modifie en profondeur leur gouvernance. » Depuis quelques années, on assiste à une accélération de cette évolution qui renforce encore la complexité des enjeux stratégiques auxquels sont confrontés les entreprises.
Face à ces défis, les dirigeants et cadres dirigeants trouvent dans le dispositif unique proposé par le programme AMP des clés de fonctionnement conçues pour les guider dans leurs choix stratégiques et les positionner dans un avantage concurrentiel durable.
La force du programme repose sur deux principes forts. Son premier atout repose sur la pédagogie fondée sur l’entraînement systématique. Chaque semaine, les participants étudient des études de cas, vivent des mises en situation dans tous secteurs d’activité et contextes. De même que le musicien, à force de travail quotidien, donne l’illusion d’une grande facilité, le participant AMP parvient à allier avec aisance, créativité et rigueur méthodologique. Cette mise en condition soutenue par l’éclairage d’experts à la pointe de l’innovation lui donne l’agilité nécessaire à la prise de décisions stratégiques.
Le deuxième axe fort et original du programme est de sortir le dirigeant de son isolement en lui offrant un espace privilégié d’échanges et de partage avec d’autres dirigeants, sans compétition ni jugement. Pour Chantal Poty, responsable pédagogique du programme, « Alors que ces entrepreneurs sont confrontés en permanence au regard critique de leurs parties prenantes (clients, actionnaires, collaborateurs,…), ce modèle unique leur apporte l’oxygénation et le bien-être intellectuel favorables à la prise de recul, renforçant leur aptitude à la prise de décisions stratégiques ».
L’AMP c’est aussi la force d’un réseau. A l’occasion des 50 ans du programme, EMLYON FOREVER, le réseau des diplômés d’EMLYON, lance le Cercle des Dirigeants, offrant aux diplômés des rencontres et séminaires thématiques, la mise à disposition d’expertises et la possibilité de s’impliquer dans le réseau en tant qu’ambassadeurs. Chaque année, le forum Dirigeant Aujourd’hui, conçu par et pour les membres du réseau, accueille un grand invité et propose des ateliers-réponses aux préoccupations des dirigeants.
Prochaine rentrée : mars 2012
Public : cadres dirigeants et dirigeants
