Gestionnaire de paie (H/F) Chez Être Emploi

Présentation de l'entreprise

<p>Depuis 2005 ETRE emploi déploie toute son énergie pour sélectionner & recruter des candidats à forte valeur ajoutée et propose des contrats en : CDI, CDD et Interim.</p><p>Nous couvrons en recrutement cinq départements : Manche, Calvados, Ille et Vilaine, Orne, Mayenne, de Rennes à Caen et de Cherbourg à Laval. Fort de notre connaissance du tissu économique local, nous avons pour objectif de proposer des profils qualifiés à forte valeur ajoutée pour tous nos partenaires.</p><p>ETRE Emploi recrute essentiellement dans les domaines de l’industrie, du bâtiment et des travaux public.</p><p>Nous possédons également des références dans le secteur transport – logistique, commerce & distribution, automobile et hôtellerie – restauration.</p>

Description de l'offre

ETRE emploi recherche pour l’un de ses clients un Gestionnaire de paie (H/F). Le poste en CDI est à pourvoir rapidement sur le secteur de Granville (50).

Sous la supervision de votre manager paie, en tant que Gestionnaire de paie, votre rôle est d’établir les paies courantes et d’assurer un conseil social de premier niveau en véhiculant une image positive du cabinet.

Votre mission :

-Au sein d’une agence dynamique et rattaché(e) au Responsable du service, vous prenez en charge le traitement des dossiers de paie pour le compte d’une clientèle diversifiée : de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales, dans un univers multi-conventions collectives.

-Vous assurez également le conseil social de premier niveau auprès de vos clients : rédaction de contrats de travail, suivi des procédures de ruptures de contrats,…

Informations complémentaires :

Rémunération selon votre profil : 2600€/2800€ – Tickets restaurant + participation + mutuelle prise en charge à 60%.

Politique RSE – 35h, toute heure supplémentaire est soit payée soit récupérée.

Profil recherché

Vos atouts :

-Issu(e) d’une formation de niveau minimum Bac +3 en gestion (type Licence professionnelle…), vous justifiez d’une solide expérience de minimum 10 ans, idéalement acquise en cabinet ou chez un prestataire de paie, ainsi que des bases en droit social.

-Votre rigueur, votre bon relationnel et votre esprit d’équipe sont des qualités nécessaires pour réussir dans ces missions.

-Vous bénéficierez également d’un parcours d’intégration et de formation destiné à vous familiariser avec la méthodologie et les outils de l’entreprise.