Responsable Recrutement & Développement RH F/H Chez FCAI

Présentation de l'entreprise

Depuis octobre 2010, le G.I.E FCAI (Fayat Construction Achats Investissements) est un prestataire de services achats au profit des entreprises de la Construction, Energie et Metal du Groupe FAYAT.

FCAI soutient et accompagne le développement et les projets de toutes les filiales du groupe FAYAT selon les besoins de leurs marchés.
De par son positionnement transversal et le fonctionnement en réseau de ses acheteurs, FCAI mutualise les compétences et les volumes d’achats, tout en créant des synergies achats au profit des chantiers qui font appel à ses services.

Description de l'offre

Nous recherchons un Responsable Recrutement et Développement RH en CDI.

Rattaché au Responsable Administratif et Financier / RH du GIE composé de 50 collaborateurs, vos missions seront les suivantes :

Recrutement

• Déterminer les besoins de recrutements et des profils avec les opérationnels
• Définir la stratégie de recrutement
• Rédiger et publier des annonces
• Sourcer sur les jobboards
• Trier les CV
• Préqualifier par téléphone
• Suivre les candidats jusqu'à la contractualisation
• Rédiger les propositions d'embauche et les contrats
• Rédiger et suivre les parcours d'intégration
• Suivre la tenue des entretiens de fin de période d'essai dans le respect des règles légales et conventionnelles
• Participer aux évènements (job meeting, salons etc.) des écoles partenaires
• Suivre les contrats d'intérim

Développement RH

• Participer à la définition de la stratégie RH : choix des universités partenaires, refonte des fiches de postes, process à créer, ou à actualiser, gestion des compétences, etc...
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. (Demandes de financements des formations à l'OPCO)
• Organiser et suivre des campagnes d'entretiens annuels et professionnel (Synthèse et exploitation des entretiens)
• Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur...), en partenariat avec la responsable communication et le prestataire du groupe
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Profil recherché

Issu.e d'une formation de l'enseignement supérieur (Bac +5) en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires.
La connaissance du milieu du BTP serait un plus.

On vous reconnait pour votre sens de la communication, et votre relationnel hors pair.
Rigoureux, vous accordez de l'importance aux détails et êtes familier avec la rédaction de documents (annonces, fiches de postes...) .
Vous compétences liées au recrutement ne sont plus à prouver : ainsi, les techniques de sourcing, de préqualification téléphoniques et d'entretiens n'ont pas de secrets pour vous.
Vous savez mener des projets en transverses, en embarquant avec vous les collaborateurs et managers.
Autonome, vous savez organiser votre quotidien dans les différentes missions évoquées ci-dessus.
Innovant, curieux, vous êtes force de proposition dans des situations nouvelles.