CEO (start-up, SaaS) H/F Chez Esprit-RH

Leader dans le domaine des logiciels interactifs no-code, notre Client proposela plateforme de création et de déploiement de contenu numérique interactif laplus complète du marché.
Fondée dans les années2000, l’entreprise permet de connecter les gens, de communiquer en temps réelet de créer des expériences captivantes sans écrire de code (kiosquesinteractifs en magasin, tablettes de personnalisation de produits, murs réseauxsociaux interactifs, etc.).
L'entreprise s'estimposée sur le marché grâce à des solutions B2B par abonnement et un processusde vente inbound robuste. Présente dans plus de 70 pays, elle réalise 95 % desventes à l'international en s’appuyant sur une entité principale en France etune filiale aux États-Unis, qui génère 60 % du chiffre d'affaires total.L’entreprise affiche un ARR de 3,7 M€ réparti sur plus d’un millier de Clients dontbeaucoup de grands noms.
Le ConseilStratégique, comprenant le fondateur et des représentants des fondsd’investissement majoritaires, assure une direction stratégique solide etvisionnaire.
L'équipe d’unetrentaine de personnes est qualifiée et soudée, axée sur l'excellence techniqueet les valeurs humaines. La certification ISO27001 atteste de la sécurité et dela fiabilité des solutions, renforçant la confiance des Clients. L'entreprisebénéficie d'un réseau mondial de partenaires et intégrateurs offrant dessolutions durables et adaptées aux besoins spécifiques.
La mission
Dans le cadre de sastratégie de croissance, le Conseil Stratégique prévoit de céder ses parts dansles 24 mois. Le futur CEO, qui deviendra Président mandataire social des deuxentités, succédera à l’actuel CEO et COO après une période d'accompagnement de3 à 6 mois. Ce rôle est crucial pour maximiser la valeur de l'entreprise en vuede la cession, tout en maintenant la continuité et l'innovation.
Les principalesmissions et enjeux pour le CEO incluent :

Consolider la profitabilité et garantir la rentabilité : Renforcer lesmarges et augmenter les revenus récurrents en optimisant le business model parabonnement, avec un objectif d’Ebit à 15 % pour 2024.
Projeter la marque positivement : Accroître la visibilité del'entreprise sur le marché en renforçant les partenariats stratégiques auniveau international.
Diriger l'innovation produit : S'assurer que les offres de produitsrestent compétitives, à la pointe de l’innovation et alignées avec les besoinsdu marché.
Promouvoir un projet durable : développer une culture d'entreprisebasée sur la collaboration et la responsabilisation, animer des équipesqualifiées par un management participatif et garantir la rétention des talentsclés.
Préparer la due diligence : Veiller à ce que tous les aspectsfinanciers, légaux et opérationnels soient transparents et en ordre pour leprocessus de vente.

ProfilVous disposez d’une expérienceavérée dans des rôles de direction au sein de PME innovantes, start-ups oudépartements autonomes de grands groupes, avec des réussites dans la croissanceet la préparation à la cession d'entreprises technologiques, en particulierdans le domaine des logiciels.
Vous possédez une expertisesolide en gestion financière dans des contextes de fusion-acquisition, avec lacapacité de gérer des transactions complexes à l’international.
Votre compréhensionapprofondie du business model B2B SaaS inclut un savoir-faire en optimisationdes revenus récurrents et la mise en œuvre de stratégies pour maximiserl’efficacité opérationnelle et la rentabilité.
Vos compétencesmanagériales et votre sens de la communication seront des atouts importants.
Vous maîtrisezobligatoirement l’anglais pour évoluer en environnement international et gérerdes équipes réparties sur plusieurs territoires.

Informations contractuelles

Type de contrat : Mandat social avec objectifsspécifiques liés à la préparation et à la cession de l'entreprise.
Rémunération : Package compétitif, incluantune part variable.