Area Manager - Zone Paris/Aéroport de Paris Chez GrandVision

Présentation de l'entreprise

Chez GrandVision, nous sommes des experts et des passionnés de la santé visuelle et nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique au travers de gestes maîtrisés, de parcours clients encadrés avec des équipements optiques de pointe et de marques iconiques, comme Ray-Ban, Burberry, Prada, Mickael Kors, Chanel, Armani...

Description de l'offre

Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés !  

Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban et Alain Milki. 

Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, des également de nombreuses marques prestigieuses sous licence comme Chanel, Prada, Céline, Dior, Gucci, Versace, MiuMiu, Moncler... 

Vos missions :

Nous recherchons un Area Manager en CDI sur la Zone IDF dont les principales missions seront : 

Business :  

Vous mettez en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise et déployer les plans d’actions nécessaires afin d’atteindre les objectifs de vente, et les indicateurs clés de performance.  

Vous faites preuve d’initiatives et vous êtes présents dans les points de vente régulièrement (4 jours par semaine).  

Vous avez l’expérience des Grands Magasins et assurez le suivi de nos partenaires. 

People : 

Vous faîtes preuve de leadership et êtes une source d’inspiration pour vos équipes.  

Vous transmettez la culture et les valeurs de l’entreprise, et motivez quotidiennement vos équipes.  

Vous êtes un modèle d’implication et assurez le développement des compétences de vos équipes, en collaboration avec l’équipe training.  

Vous pilotez les ressources humaines de votre région (recrutement, demandes de contrats, congés, planning, etc.), en collaboration avec le service RH

Merchandising et produit : 

En collaboration avec le siège, vous vous assurez que les standards en termes d’image de marque et de produits sont respectés sur l’ensemble des points de vente de votre région. 

Vous vérifiez la bonne réception des nouveautés et des produits sur votre région et remontez les informations nécessaires au siège.  

Vous participez aux inventaires et mettez en place les plans d’action nécessaire afin de minimiser la démarque inconnue. 

Service client & fidélisation : 

Vous accompagnez vos équipes afin de délivrer un service client d’excellence et d’assurer la fidélisation de notre clientèle. 

Vous réalisez vos missions dans le respect des procédures internes.

Profil recherché

Ce que nous recherchons :  

Vous avez déjà une expérience confirmée dans la gestion d’un périmètre retail d'au moins une dizaine de sites.

Vous êtes orienté(e) résultats et vous avez de bonnes capacités d’analyse pour définir des plans d’action stratégiques 

Vous êtes organisé(e) et structuré(e), avec un sens des priorités, vous êtes énergique, bienveillant(e) et avez un leadership naturel 

Vous aimez les challenges et votre communication est efficace et transparente 

Vous avez une forte sensibilité pour l’univers de la mode et suivez les tendances 

Vous parlez anglais et vous maitrisez les outils informatiques 

 Ce que nous vous offrons : 

Statut cadre 

Ordinateur, Téléphone, Ipad 

Voiture de fonction 

Carte affaire pour vos déjeuners

Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% 

Primes managériales en fonction de l’atteinte des objectifs de la zone 

Challenges commerciaux réguliers 

Prime de participation 

Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques 

Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation…) 

Parcours d’intégration sur-mesure 

Etapes de recrutement : 

Première étape : Talent Acquisition 

Deuxième étape : Regional Manager 

Troisième étape : Field Manager  

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion   Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques.   Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !