Responsable des relations écoles en CDD F/H Chez Groupe Casino

Présentation de l'entreprise

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Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.

Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.

En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.

Description de l'offre

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Acteur
historique de la distribution en France depuis 1898, premier réseau de
proximité et n°2 du E-commerce non-alimentaire, le groupe Casino compte plus de 8 600 magasins. Porteur
d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la
transformation du commerce en se positionnant sur des formats d’avenir : la
proximité, le premium et le e-commerce.

Rejoindre le Groupe Casino et
ses différentes Marques, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut
niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au
contact de nos différentes marques et filiales (Monoprix, Franprix, Le Petit
Casino, Vival, Spar,…) et de bénéficier plus tard de réelles opportunités
d’évolution via la mobilité interne.

Au sein du service recrutement du Groupe Casino, vous mettez en œuvre la stratégie et Relations
Ecoles afin de développer la notoriété et attractivité employeur des
Marques et filiales du Groupe en
collaboration avec les équipes Recrutement.
Vous serez rattaché au manager recrutement et en lien avec les
opérationnels RH, vos actions seront les suivantes :

Gestion des Relations Écoles :

Établir et
maintenir des partenariats avec les établissements scolaires et universitaires.Participer
à des forums, salons, et événements de recrutement organisés par les écoles et
universités.Organiser
des présentations d’entreprise, des conférences et des ateliers pour les
étudiants.

Recrutement
:

Identifier et
attirer des talents étudiants pour des stages, alternances, et premiers
emplois.Participer
à la sélection des candidats en collaboration avec les équipes RH et
opérationnelles.Assurer
le suivi des candidatures et des intégrations des nouveaux
stagiaires/alternants.

Communication
et Promotion :

Concevoir et
diffuser des supports de communication à destination des étudiants (brochures,
newsletters, contenus sur les réseaux sociaux).Assurer
une présence active sur les réseaux sociaux et les plateformes dédiées au
recrutement.Collaborer
avec le service communication pour promouvoir l’image de l’entreprise auprès
des jeunes talents.

Coordination
Interne :

Travailler en
étroite collaboration avec les différents départements pour identifier les
besoins en stagiaires/alternants.Assurer
la coordination et le suivi des projets avec les écoles partenaires.Organiser
des événements internes pour favoriser l’intégration et le développement des
stagiaires/alternants.

Poste en CDD de 6 mois, à pourvoir à Vitry-sur-Seine (94)

CS94/AA

Profil recherché

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Formation : Bac+3 à Bac+5
en ressources humaines, communication, gestion, ou équivalent.

Expérience : Des expériences réussies (stage/alternance inclus) dans le domaine des relations écoles, du
recrutement ou de la communication.

Compétences :

Excellentes compétences en communication écrite et
orale.Capacité à établir et entretenir des relations de
qualité.Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs
projets simultanément.Autonomie, proactivité et force de proposition.Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft
Office, outils de gestion de candidatures).Connaissance des réseaux sociaux professionnels
(LinkedIn, etc.).

Qualités personnelles :

Bon relationnel et aisance à l’oral.Esprit d’équipe et collaboratif.Dynamisme et enthousiasme.Capacité d’écoute et d’adaptation.

« La
Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du
Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des
individus au sein de ses équipes. »

Niveau d'expérience demandé : Au moins 5 ans d'expérience
Niveau de formation demandé : Master, Bac+5