Responsable Développement - Projets RH H/F - Orly Chez Sabena technics
Description de l'offre
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, lui-même membre du comité exécutif, vous participez à la construction, au déploiement et à l'animation des projets RH du groupe. Les principales missions s'articulent autour de :
La préparation des projets RH : cartographie des pratiques et des accords locaux, recueil des indicateurs, le contexte règlementaire ;La formalisation et l'harmonisation : rédaction de politiques, guidelines, process et procédures communes, note interne, accord d'entreprise...L'animation : déploiement/accompagnement des projets RH dans les filiales, suivi des KPIs, suivi des calendriers de projets ... Le reporting RH interne et externe vis-à-vis des institutions tierces.
Ce poste a pour vocation de participer à la structuration, à l'harmonisation et à la cohérence de la politique RH du groupe. Il vise également de venir en support sur toutes les filiales du groupe dans leur projets locaux. Le poste est basé à Orly (25 min de Châtelet par la ligne de métro 14 - 20 min de Denfert-Rochereau par l'Orly Bus).
Vos principales missions :
Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d'actions et objectifs opérationnels ; Garantir la cohérence, la lisibilité et l'équité des pratiques RH ;Participer à la définition, au déploiement et à l'animation des projets RH structurant du groupe : people review, Compensation & Benefits, etc. ;
Veiller à l'harmonisation et/ou à la cohérence des accords et pratiques des différentes filiales et leur alignement avec la politique RH groupe
Profil recherché
Formations et qualifications :
- Bac +5 (Grandes Écoles de Commerce, Sciences-Po, Master 2 RH, ...) avec au moins 7 ans d'expérience RH dont une majorité dans une fonction similaire ;
- Vous avez impérativement travaillé au sein d'un grand groupe industriel ou de service disposant de process RH robustes ;
- Une expérience de l'animation transverse sur des projets RH multisites
- La maîtrise de process RH structurant : people review, talent review, salary review, etc.
- L'expérience de projets novateurs en termes de marque employeur ;
- L'expérience de populations diverses « White Collar » et « Blue Collar » est un réel plus ;
- Un solide bagage juridique en droit social est un plus.
Compétences techniques :
- Maîtrise parfaite des outils bureautiques : Pack Office ;
- Vous êtes à l'aise avec les fonctions avancées d'Excel : RechercheV, tableaux croisés dynamiques, etc.Un niveau confirmé d'Anglais (écrit et oral).
Aptitudes associées :
- Autonomie, Rigueur, Réactivité, Engagement,
- Vous avez de l'expertise, des idées, de l'énergie, de la persévérance et de la constance.
FORMULAIRE DE RÉPONSE À L’OFFRE
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