Aurillac

Descriptif Présentation générale et synthétique de l’établissement Présentation générale de l'établissement : Le CH d'Aurillac, à vocation départementale, est en direction commune avec le CH de Mauriac situé à 50 min, de Saint-Flour à 1h10 et de Chaudes Aigues à 1h15. Le Centre Hospitalier est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Cantal qui regroupe 6 établissements sanitaires. Présentation des services : Le CH d'Aurillac possède une capacité de 918 lits et places : Médecine : 247, Chirurgie : 77, Gynéco-obstétrique : 31 ; Néonatologie : 6 ; Psychiatrie : 168, SSR : 86, SMTI :46, EHPAD : 157, Soins à domicile : 49 ; MAS : 30. Le CH d'Aurillac emploie plus de 1 850 agents (1 708 PNM et 154 PM). Il a mis en œuvre un important projet architectural : restructuration du Pôle Gériatrie, reconstruction du Plateau technique incluant le Pôle femme-enfant (maternité, pédiatrie, néonatologie), le Bloc opératoire, la chirurgie ambulatoire, le secteur endoscopie. Les pôles, Urgences, Médecine, Chirurgie et Psychiatrie ont fait l'objet d'opérations immobilières récentes. Equipements lourds : scanner, IRM et second IRM à orientation ostéo-articulaire, angiographie, coronarographie, etc., ... Atouts de l’établissement : - Un établissement support de GHT et reconnu pour la qualité des prises en charge ; - Un corps médical de qualité qui travaille en partenariat avec l'équipe de direction ; - Une dynamique de projets en cours ; - Des rapports de confiance avec les principaux partenaires : tutelle, collectivités territoriales, autres EPS... Equipe de Direction : une équipe en cours de réorganisation et d’accroissement des compétences Identification du poste Position dans l’organigramme de direction : N+1 : Directrice Missions générales, permanentes et spécifiques : AFFAIRES GENERALES - Coordination de la l’organisation et du fonctionnement et des instances du GHT et de l’établissement support hormis celles liées à la DRH - Suivi et pilotage des différents projets en collaboration avec le directeur au sein de l’établissement support et du GHT - Elaboration et pilotage des montages et des supports juridiques et administratifs liés au fonctionnement et aux projets de l'établissement et du GHT - Rédaction d'actes, de documents, notes ou courriers - Suivi d’affaires et de dossiers spécifiques, à la demande du chef d’Établissement : mise en place de conventions de coopération inter-hospitalière, suivi des conventions en cours, actualisation ou rédaction de nouveaux documents de partenariat, coordination des interlocuteurs internes et externes sur le territoire de santé (établissements de santé, tutelle, libéraux, réseaux, associations) - Suivi des dossiers de gestion patrimoniale - Montage et pilotage des partenariats externes. - Conseil au directeur concernant les choix, les projets, les activités - Définition et mise en œuvre de la politique spécifique - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées - Suivi des contrôles et des organismes agréés - Suivi des indicateurs institutionnels et nationaux RELATION USAGERS - Supervision globale de son secteur, y compris pour ce qui concerne le monde associatif. - Suivi de l'ensemble de la problématique transversale relative aux droits des patients, - Pilotage de la gestion des plaintes et réclamations, analyse des causes, retour aux services, surveillance globale de la thématique, alerte, mise au point de procédures de gestion, suivi du contentieux, évaluation de la criticité, analyse et alerte concernant le contentieux à fort enjeux pour le CHU, lien avec la SHAM - Suivi des projets en lien avec les RU - Suivi de la Commission des Usagers (CDU) - Rédaction du rapport annuel de la CDU et de l’activité RU - Suivi des vigilances / déclarations d’évènements indésirables en lien avec ce périmètre - Suivi des relations avec les associations d’usagers et des associations - Suivi des projets des évolutions avec la qualité sur le thème « Droit des patients » AFFAIRES JURIDIQUES - Suivi des dossiers de contentieux des usagers et collaborateurs (Contentieux droit de la santé, RH, Marché public…) de réclamation en collaboration avec les autres directions fonctionnelles - Représentation de l’établissement dans les actions en justice, hors contentieux médical - Rédaction de supports juridiques (mémoire, fin de non-recevoir…) - Organisation des saisies des dossiers médicaux - Anticiper les risques contentieux - Conseiller les directions au regard de la légalité et de l’opportunité - Développer des réseaux juridiques interservices - Encadrer et contrôler la production d documents juridiques généralistes ou spécialisées - Suivre la veille juridique - Traiter certains dossiers sensibles SAVOIR-FAIRE - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords - Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus, relevant de son domaine de compétence - Conduire et animer des réunions - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation en activités quotidiennes Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : - Création de cette fonction en collaboration Nature des délégations associées au poste : Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétences Délégation pour intérim du Directeur Général Délégation pour les astreintes de Direction. Profil souhaité du candidat Compétences professionnelles requises : Qualités professionnelles : - avoir la volonté de s'inscrire dans un fonctionnement d'équipe. - savoir manager, organiser et conduire des projets - savoir rendre compte, - sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines, techniques de négociation - être capable de s'adapter, de se remettre en question Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : - participation au tableau de garde de la direction - indemnité de logement Principaux atouts du poste - une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée - des projets novateurs à mettre en œuvre.

Descriptif FICHE DE POSTE DE DIRECTEUR ADJOINT Fonctions (profil proposé) : Directeur d’établissement délégué du Centre Hospitalier de SAINT-FLOUR Centre hospitalier (ou direction commune) : Centre Hospitalier Henri MONDOR d’AURILLAC en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Mauriac, Saint-Flour, Chaudes-Aigues et l’EHPAD de Chaudes-Aigues Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cantal (6 établissements) Cotation de la part fonctions de la PFR : Adjoint hors classe : 2,7 + 0,2 (direction commune) = 2,9 Adjoint classe normale : 2,5 + 0,2 (direction commune) = 2,7 Présentation générale de l'établissement : Le Centre Hospitalier de Saint-Flour est en Direction Commune avec les Centres Hospitaliers d’Aurillac, de Mauriac, de Chaudes-Aigues et avec l’EHPAD Sainte-Elisabeth de Chaudes-Aigues. Le Centre Hospitalier de Saint-Flour adhère au Groupement Hospitalier de Territoire CANTAL depuis la signature de la Convention Constitutive le 1er juillet 2016 avec le Centre Hospitalier d’Aurillac comme établissement support, les Centres Hospitaliers de Mauriac, de Murat, de Condat, de Chaudes-Aigues. Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) : Le Centre Hospitalier de SAINT-FLOUR possède une capacité de 340 lits et places au 1er juin 2021.  Médecine Polyvalente (A) : 33  Médecine Gastroentérologie (B) : 18  Médecine Gériatrique (C) : 16  Hôpital de jour Médecine : 5  Chirurgie Ambulatoire : 4  Chirurgie viscérale et digestive (A) : 9  Chirurgie orthopédique et traumatologie (B) : 9  Gynécologie et obstétrique : 15  Surveillance Continue : 4 Total court Séjour : 113  Psychiatrie • Hospitalisation Complète : 22 • Hospitalisation partielle : 20 • Placements familiaux : 7  USLD : 37  EHPAD : 73  SSAD : 58  ESA (avec le CH de Murat) : 10 Le Centre Hospitalier de SAINT-FLOUR emploi plus de 600 agents environ (550 PNM et 50 PM). L’établissement a réalisé dernièrement un Plan de Gestion et d’Organisation. La situation financière est tendue avec un poids conséquent du remplacement médical. Identification du poste Position dans l’organigramme de direction :  Liaisons hiérarchiques Placé sous l’autorité directe du Directeur général de la Direction Commune  Liaisons fonctionnelles : - Liens fonctionnels privilégiés avec les autres directeurs adjoints. - Avec les Directions déléguées ou autonomes des Etablissements du GHT. - Avec les chefs de pôle, chefs de service et responsable d’unité. Missions générales, permanentes et spécifiques : - Assurer l’administration générale de l’établissement - Animer les différentes composantes de la gouvernance - Poursuivre les actions du Plan de Gestion et d’Organisation et les efforts budgétaires - Dynamiser l’activité - En lien avec l’établissement support, mettre en œuvre et évaluer les fédérations et les filières du PMSP et poursuivre les fonctions mutualisées - Décliner le CPOM Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : - Poursuivre la démarche projet par la déclinaison et l’actualisation du projet d’établissement - Organiser la restructuration du service Urgence - Imagerie - Après étude des besoins, engager la restructuration de l’EHPAD / USLD - Poursuivre les actions de valorisation de l’établissement - Engager une démarche de « schéma directeur immobilier » afin de définir l’évolution de l’établissement à 10 – 15 ans Nature des délégations associées au poste : - Délégation générale pour les domaines fonctionnels concernés - Délégation pour intérim du Directeur Général - Délégation pour les astreintes de Direction. Autres éléments liés au poste : Le directeur délégué participe au Comité de Direction de la Direction Commune Profil souhaité du candidat Expérience professionnelle appréciée : Directeur d’hôpital ou Directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social ayant exercé dans le domaine sanitaire. Connaissances particulières requises / prévues : - Secteur sanitaire et médico-social - Bonne connaissance des mécanismes budgétaires et comptables. Aptitudes personnelles requises / prévues : Qualités professionnelles requises / prévues : - Vision collective et esprit d’équipe indispensables - Sens relationnel affirmé, - Aptitude au dialogue social et à la négociation, - Esprit de responsabilité, - Qualité de rigueur et d’organisation, - Esprit institutionnel, de service, adaptabilité Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : - Etablissement en situation financière difficile. - Ville dotée d’un très bon niveau d’équipements culturels, sportifs et commerciaux. - Qualité de vie certaine : ville moyenne dans un département de caractère, environnement naturel et patrimonial de grande qualité, quasi absence de difficultés liées au transport et à l’insécurité. - Participation aux astreintes de la direction - Indemnité de logement

Descriptif FINALITE DU POSTE Définition L’Attaché(e) d’Administration en charge de la supervision des services opérationnels organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation, des lignes directrices de gestion et du projet social, en animant une équipe RH. Il ou elle assure une expertise et une veille juridique sur les questions RH de son domaine d’activité afin d’éclairer dans ses décisions le Directeur des Ressources Humaines et de mettre en conformité les procédures internes avec l’évolution de la réglementation. CONDITIONS D’ACCES Etudes préparant au métier et diplôme(s) Formation des attachés d’administration hospitalière à l’EHESP Diplôme (licence - master) en Gestion des ressources humaines Pré requis indispensable pour exercer le métier Expérience en Direction des Ressources Humaines Connaissances du droit statutaire de la fonction publique hospitalière MISSIONS PRINCIPALES - Manager les services opérationnels : - Accueil RH - Recrutement, mobilité et GPMC - Carrières et absentéisme - Développement des compétences - Gestion du temps de travail, Prévention des risques professionnels et Protection Sociale (maintien dans l’emploi, CGOS, handicap…) - Secrétariat - Gestion du temps syndical - Aumônerie - Crèche - Assurer l'application de la réglementation et des accords locaux en matière de : - Recrutement, mobilité, GPMC, - Carrières, absentéisme, - Développement des compétences, - Gestion du temps de travail, prévention des risques professionnels et protection sociale - Exploiter les statistiques relevant de son domaine d'activité - Préparer et animer des réunions et groupes de travail en lien avec son domaine d’activité - Rédiger les actes, documents ou notes juridiques - Assurer une préparation optimisée des commissions administratives paritaires locales et départementales et de la commission consultative paritaire - Etre en charge de la communication en matière de RH, notamment : - Publication de postes, - Réponses aux enquêtes relevant de son domaine d’attributions, - Communication à destination des personnels COMPETENCES - Traduire les orientations et plans d'actions en activités quotidiennes - Connaître les logiciels RH afin d’optimiser les moyens de réalisation - Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence - Analyser les données, les tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné et dans son domaine d’activité - Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe Savoir-être (Aptitudes relationnelles) : - Sens du travail en équipe - Sens de l’organisation et de l’observation - Aptitudes aux relations sociales et humaines - Capacité d’initiative - Esprit analytique - Rapidité d’exécution - réactivité - Autonomie - Sens du secret professionnel - Disponibilité MOYENS - Logiciels spécifiques à la gestion de son domaine d’activités - Equipe RH expérimentée EXIGENCES SPECIFIQUES - Binôme de l’AAH en charge des projets institutionnels, de l’assistance au pilotage de la masse salariale et de la coordination des processus de paye - Participation aux astreintes de direction

Descriptif LE CENTRE HOSPITALIER D’AURILLAC RECRUTE POUR SON SERVICE DE MEDECINE INTERNE-NEUROLOGIE UN MEDECIN NEUROLOGUE A TEMPS PLEIN Niveau d’expérience : Docteur en médecine Diplômes requis : DES NEUROLOGIE, DES MEDECINE GENERALE Le service : - Nombre de lits et places : 34 lits dont 12 lits de neurologie et 22 lits de Médecine Interne - Nombre de consultations : 10 par semaine sur 2 demi-journées - Nombre d’hospitalisations : en 2021, 770 sur l’UF Médecine interne et 300 sur UF Neurologie - Matériel/équipement : Plateau d’exploration neurophysiologie (EEG, EMG, PEV), 2 IRM en radiologie et scanner. Service de cardiologie et chirurgie vasculaire. UNV au CHU de Clermont-Ferrand. Les équipes : - Equipe médicale : UF médecine interne : 1 PH Médecine Interne, 1 PHC Médecine Interne, 1 PH Médecine Polyvalente, 0.5 ETP assistant partagé avec CHU Médecine Interne, 3 internes UF Neurologie : 2 postes de PH vacant, 1 PHC 0.6 ETP neurologue, 1 assistant partagé avec le CHU 0.6 ETP, 1 interne - Equipe paramédicale : 3 secteurs IDE et AS, 1 AS aide à la marche, intervention quotidienne du kiné et 1à 2 fois par semaine de l’ergothérapeuthe et de l’orthophoniste, IDE formées à la technique EEG. - Secrétariat : poste d’accueil, frappe et mise en page des courriers et CR d’examens, prise de rendez-vous par téléphone et doctolib Activité du praticien : Sur l’UF de neurologie Suivi des patients hospitalisés, des examens mis en œuvre, du traitement. Prise en charge globale du patient pendant l’hospitalisation Soit par une neurologue soit par un médecin polyvalent en lien avec le neurologue Encadrement d’un interne. En fonction du domaine de compétence, consultations externes et internes. Participation au staff sur dossiers pluridisciplinaire et au staff médico-sociale (avec médecins, cadre, assistante sociale, IDE, Kiné, AS) Horaires : 8h30 - 18h30 Astreintes de week-end (6 par an et 1 jour férié) Pour toutes informations sur le poste contacter le chef de service : Docteur TROUILLIER e-mail :s.trouillier@ch-aurillac.fr Les candidatures sont à adresser : - Au chef de service : Dr TROUILLIER Et Au service des affaires médicales : ml.gladines@ch-aurillac.fr Possibilité de logement les trois premiers mois. Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Statut : - Praticien hospitalier - Assistant spécialiste - Praticien contractuel - Praticien attaché Le service : - Nombre de lits et places : 7 - Nombre de consultations Deux ou trois demi-journées par semaines par praticien. - Nombre d’hospitalisations : en fonction des besoins, service de chirurgie ambulatoire sur place Les équipes : - Equipe médicale : UN CHIRURGIEN VASCULAIRE, UN MEDECIN GENERALISTE ECHOGRAPHISTE VASCULAIRE - Equipe mobile des plaies et cicatrisation avec une consultation pluridisciplinaire dédiée. - Réanimation, USC, 6 salles de bloc neuves, capteur plan - Service de radiologie avec scanner, IRM - Equipe paramédicale : 2 infirmières, une infirmière avec DU plaies et cicatrisation pour les consultations (poste à pourvoir). Activité du praticien : Consultations avec prise en charge et suivi des pathologies vasculaires, chirurgie endovasculaire et ouverte des artériopathies et des anévrismes, (pontages, angioplasties, endoprothèses , chirurgie carotidienne ), chirurgie des varices, prise en charge des traumatismes artérielles en urgences, amputations, PAC… Participation aux astreintes en concertation avec le praticien en place. Horaires : Jour et astreintes Pour toutes informations sur le poste contacter le chef de service : Docteur Radu PETREA Tél. : 04 71 46 56 56 - poste 7198 e-mail : r.petrea@ch-aurillac.fr Les candidatures sont à adresser : - Au chef de service et au service des affaires médicales : ml.gladines@ch-aurillac.fr Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif LE CENTRE HOSPITALIER D’AURILLAC RECRUTE TROIS MEDECINS PSYCHIATRES Structures Intra Hospitalières • 2 pavillons de patients en hospitalisation libre de 28 lits chacun : LABORIT et BROUSSAIS • 2 pavillon fermés de 15 lits accueillant les patients sous contrainte : CLAUDE-BERNARD - SIMON • 1 pavillon de Géronto-Psychiatrie de 30 lits : DENIKER • 1 MAS de 30 lits Structures Extra Hospitalières • 1 CMP à AURILLAC • 1 CMP à MAURIAC (45 kms d’AURILLAC) • 1 CMP à MAURS (35 kms d’AURILLAC) • 1 Hôpital de jour de 20 places (situé à l’intérieur de l’Hôpital) • 1 CATTP de 20 places • 1 Unité de Réhabilitation Psycho-sociale Les équipes : - Equipe médicale : 4 psychiatres temps plein dont le Chef de Pôle 2 psychiatres à 60 % 1 interne - Secrétariat : 8 secrétaires - Equipe paramédicale : 1 cadre supérieur, 6 cadres de proximité, 9 psychologues, 5 Assistantes sociales, 4 Relaxologues, 5 Ergothérapeutes, 2 Infirmiers ayant une formation d’éducateurs sportif responsables de l’Unité de sport adapté Profil des candidats : - Statut : Praticien Hospitalier, Praticien contractuel, assistant – Possibilité de praticien attaché associé (réussite aux EVC). - Ils auront une activité classique de psychiatres hospitaliers c’est à dire qu’ils interviendront à la fois sur les structures intra et extra hospitalières. Ils participeront à la permanence psychiatrique en journée (Urgences et psychiatrie de liaison) et aux astreintes de semaine (18h30-8h30) et de Week-end (du vendredi 18h30 au lundi 8h30) Ils devront avoir le sens des responsabilités, une implication dans le travail du quotidien, la capacité d’animer des réunions d’équipe. Ils devront se montrer innovant et être une force de proposition pour le service à travers l’élaboration de projet. Pour toutes informations sur le poste contacter le chef de pôle : Docteur Bruno MALAFOSSE Tél. : 04 71 46 56 40 e-mail : b.malafosse@ch-aurillac.fr Les candidatures sont à adresser : - Au chef de pôle : b.malafosse@ch-aurillac.fr - Secrétariat : 07 71 46 56 40 Et - Au service des affaires médicales : ml.gladines@ch-aurillac.fr Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif FICHE DE POSTE MEDECIN COORDONNATEUR HAD - Savoir : Formation médicale initiale et une connaissance des parcours de soins ville – hôpital - Statut administratif : Médecin autorisé à exercer en France, inscrit au Tableau de l’Ordre des Médecins et disposant d’un numéro RPPS - Compétences et qualifications : o Formation initiale : Médecine générale ou spécialité médicale type médecine interne, oncologie, pédiatrie, gériatrie… o Formation complémentaire : Soins palliatifs, infectiologie, plaie et dermatologie douleur, éducation thérapeutique du patient… - Qualités : Ecoute et empathie du patient et de l’entourage ; travail en équipe : disponibilité, empathie pour ses collègues - Expérience requise : Avoir exercé en HAD ou en médecine générale ou dans un service d’accueil et de traitement des urgences ou en pédiatrie ou autre… - Missions : o missions principales en lien avec la prise en charge individuelle des patients à leur domicile : - Elaborer le projet thérapeutique de chaque patient en lien avec le médecin demandeur. - Se prononcer sur l’admission en HAD en tenant compte de l’état de santé global du patient, des conditions de prise en charge spécifiques à l’HAD et de ses limites territoriales. - Participer à l’astreinte médicale téléphonique. - Réaliser des visites à domicile pour les situations complexes, en lien avec le médecin traitant. - Assurer un suivi permanent de l’adéquation entre, l’évolution de l’état de santé des patients pris en charge, et, l’adaptation des soins dispensés à domicile. - Rôle de conseil dans le domaine de la douleur et soins palliatifs... - Valoriser l’activité de soins par la réalisation de son codage avec l’aide des infirmières. o Missions principales en lien avec la responsabilité de la structure : - Participer à la vie d’équipe de l’HAD (staffs internes, les transmissions...) et aux échanges pluri professionnels et pluridisciplinaires. - Diffuser la culture HAD, au sein du territoire, et, auprès des partenaires notamment hospitaliers, pour une prise en charge globale et réactive des patients. - Répondre aux instances et tutelles en tant qu’expert pour l’organisation des soins hospitaliers à domicile. Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif LE CENTRE HOSPITALIER d’AURILLAC RECRUTE POUR SON SERVICE DE DE CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET TRAUMATOLOGIQUE Quotité de temps : Temps plein Statut : Inscrit à l’ordre Praticien hospitalier Praticien contractuel Assistant Niveau d’expérience : autonomie à la pratique de la traumatologie polyvalente Diplômes requis : DES Le service : - Nombre de lits et places : 11 lits. - Nombre de consultations : 4 600 par an. - Nombre d’interventions : 600 par an. - Matériel/équipement : très diversifié pour l’ensemble de la traumatologie y compris cimentoplastie vertébrale. Equipe médicale : 2 praticiens hospitaliers temps plein et un poste de temps plein vacant. Horaires : Activité de jour et astreintes opérationnelles - Structures : - secteur hospitalisation organisé avec tour quotidien accompagné par un médecin généraliste référent. - Secteur bloc opératoire avec une salle dédiée aux urgences. - Secteur consultation avec trois salles et une IDE dédiée en permanence. Pour toutes informations sur le poste contacter le chef de service : Docteur Philippe DELUZARCHES Tél. : 04 71 46 46 38 e-mail : p.deluzarches@ch-aurillac.fr Les candidatures sont à adresser : Au chef de service : p.deluzarches@ch-aurillac.fr Au service des affaires médicales : ml.gladines@ch-aurillac.fr Possibilité de logement les trois premiers mois. Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif LE CENTRE HOSPITALIER D’AURILLAC RECRUTE POUR SON SERVICE D’ODONTOLOGIE UN CHIRURGIEN DENTISTE Quotité de temps : Temps partiel Statut : - Praticien hospitalier - Praticien contractuel - Assistant Niveau d’expérience : bonne expérience requise Diplômes requis : diplôme d’état en chirurgie dentaire français ou équivalent Le service : rattaché au service ORL et chirurgie cervico-faciale du CH - Nombre de lits et places : 11 en orl et odontologie + 4 lits de semaine - Nombre de consultations : 1000/an environ (1 praticien temps partiel actuellement) - Nombre d’hospitalisations : 100/an environ (1 praticien temps partiel actuellement) - Matériel/équipement : • Consultation (2 demi-journées/semaine) : 1 fauteuil dentaire, 7 turbines, 2 contre angles, stérilisation faite par la stérilisation centrale, 1 turbocide, 13 plateaux soins, 15 plateaux extraction, divers consommables nécessaires à l’activité dentaire, 1 polymérisateur, bouteille MEOPA, panoramique dentaire et cone beam accessibles au service de radiologie • Bloc (1 demi-journée/15j) : 3 boites avulsions dents de sagesse, 3 boites avulsions multiples, 3 boites « kystes dentaires », Les équipes : - Equipe médicale : 2 postes temps partiel dont 1 occupé (Dr Blavignac), - Equipe paramédicale : 1 assistante dentaire sur les plages de consultation - Secrétariat : 1 secrétaire le matin Activité du praticien : • Consultations : soins aux patients hospitalisés dans l’établissement (infection dentaire, diabétiques, patients en vue radiothérapie ORL, avant traitement par biphosphonates…), soins aux patients en situation de précarité, soins aux patients adressés par praticiens de ville pour soins délicats au fauteuil (anticoagulants par exemple…), soins aux personnes détenues (1 fois/semaine à la maison d’arrêt), patients adressés par les urgences ou sans dentiste traitant… • Bloc : extractions dents de sagesse ou multiples • A développer : soins conservateurs, confection de prothèses dentaires, gouttières occlusives ou de protection avant radiothérapie (partenariat à définir avec un laboratoire de prothèse dentaire), soins conservateurs sous AG… Horaires : à définir, ni gardes, ni astreintes Pour toutes informations sur le poste contacter le chef de service : Docteur Bouhanna-Lénial (chef de service ORL) ou le Docteur Blavignac Tél. : 04 71 46 56 79 e-mail : s.bouhanna@ch-aurillac.fr Les candidatures sont à adresser : Au chef de service : Dr Bouhanna-Lénial : s.bouhanna@ch-aurillac.fr Et Au service des affaires médicales : ml.gladines@ch-aurillac.fr Possibilité de logement les trois premiers mois. Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Le Centre Hospitalier recrute un médecin pneumologue à temps plein. Pour toute information sur le poste s'adresser au Dr Sébastien TROUILLIER mail : s.trouillier@ch-aurillac.fr Tél. : 04 71 46 56 58 Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Le Centre Hospitalier d'Aurillac recherche un neurologue. Compétences complémentaires souhaitées : - Exploration neurophysiologique, - compétence en neurovasculaire, - comptétence en pathologie inflammatoire Caractéristiques des fonctions : - Assurer la continuité des soins au sein de l'unité de neurologie - Possibilité d'utiliser les unités d'hospitalisation de jour et de semaine pour les programmations d'investigations et de traitement. - Activité de consultations et d'exploration fonctionnelle neurophysiologiques, Pas d'UNV sur place mais possibilité de Télé AVC Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Poste de Praticien Hospitalier ou Attaché Associé ou Stagiaire Associé temps plein en Pneumologie Service de Pneumologie – CH Henri Mondor – AURILLAC Contrat possible : PH temps plein; Praticien Attaché Associé; Stagiaire associé ; Assistant spécialiste; Spécialité : pneumologie ou médecine générale Descriptif : Equipe médicale du service de pneumologie: - 2 PH en pneumologie, 2 postes PH vacants Structure -Service de 15 lits Fonctionnement - Visite en salle en pneumologie le matin -Accueil des entrées et contre-visite l’après-midi - Consultations interservices et externes en générale les après-midi - Possibilité de programmer des bilans ou des traitements à l’Hôpital de jour ou de semaine des médecines - Planification collégiale des activités et de la continuité de soins (Assurer la continuité des soins de jours en coordination avec ses confrères sur la tranche horaire : 8H30 – 18H30 du Lundi au samedi matin) -Participation aux astreintes des médecines (médecine interne, médecine polyvalente, pneumologie, neurologie et gériatrie) -Plateau technique : Endoscopies bronchiques avec matériel récent. Possibilité de réaliser sous AG au bloc. Explorations fonctionnelles respiratoires, polygraphie ventilatoire nocturne, exploration du sommeil -Réunions pluridisciplinaires RCP oncologie thoracique hebdomadaire. Présence d’oncologie médicale et de radiothérapie sur le site Staff hebdomadaire sur dossiers complexes organisé par la médecine interne avec possible de discuter des dossiers de pneumologie - Maintien de la formation continue Au sein du Centre hospitalier - Structuration des filières de prise en charge des patients notamment en oncologie, Médecine interne, cardiologie, réanimation et soins intensifs, soins palliatifs, gériatrie… - Plateau technique avec matériel récent (IRM, Scanners, coronarographie, explorations fonctionnelles neurologiques, laboratoires médicales, …) Qualité de vie ville à taille humaine. Culture. Activités Nature et outdoor très variées. 30 mn des pistes de ski. Toulouse 3 h. Bordeaux/ Montpellier 3h30. Clermont Ferrand 2 h. Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Le laboratoire de biologie médicale CH Henri Mondor d’Aurillac recrute, pour cause de départ à la retraite, un praticien à temps plein (praticien hospitalier ou praticien hospitalier contractuel avec titularisation possible). PROFIL RECHERCHE DU BIOLOGISTE MEDICAL Médecin ou pharmacien titulaire du DES de biologie médicale Compétences en biologie polyvalente MISSIONS DU BIOLOGISTE MEDICAL Le laboratoire est un service du Centre hospitalier Henri Mondor d’Aurillac (900 lits), établissement support du GHT du Cantal. Réalisation 24h /24 et 7J /7 des analyses d’hématologie, hémostase, immuno-hématologie, biochimie, sérologies infectieuses, microbiologie, biologie moléculaire. L’activité en 2020 : 400 dossiers/jour 22,5 M B (dont 1,5 M sous-traité), sous-traitance avec CHU Clermont Ferrand Effectif : 3,9 biologistes, 22 techniciens polyvalents, 1 IDE, 1 cadre. Accréditation Cofrac : le laboratoire est accrédité depuis 12/2014, renouvellement en 11/2018, l’audit S5 est prévu initialement en 01/2021 est reporté en 09/2021. Le praticien participera aux différentes activités du service : - Validation biologique des analyses de biologie médicale (tout secteur) - Encadrement médical de l’équipe technique - Prélèvements sanguins, de microbiologie et éventuellement myélogramme - Avis et conseils aux cliniciens - Démarche d’accréditation - Astreintes polyvalentes 1 semaine sur 4. Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Le département de gériatrie de l’hôpital Henri Mondor d’Aurillac recherche pour son service de médecine aigue gériatrique un médecin gériatre ou un médecin généraliste dans le cadre d’un CDD de 6 mois. Ce contrat pourra éventuellement évoluer vers un CDI. La MAG est un service de 18 lits gérés par 2 médecins séniors et un interne. Vous aurez donc à prendre soin de 9 patients. Il n’y aura pour vous ni garde ni astreinte pendant ce CDD. Par contre, il vous sera demandé de participer à la rotation des médecins pour le samedi matin. Le département de gériatrie comprend une filière complète avec un service de médecine aigue gériatrique, une équipe mobile de gériatrie, des consultations d’oncogériatrie, des consultations mémoire, un SSR de gériatrie polyvalent de 20 lits, un hôpital de jour gériatrique, une ULSD de 48 places, 4 EHPAD dont une sécurisée et une UHR. Le centre hospitalier d’Aurillac est un hôpital général disposant d’un plateau technique complet. Vous avez accès à l’équipe mobile de soins palliatifs comme à l’équipe mobile « plaies et cicatrisation ». Profil : Médecin généraliste ou gériatre. Votre formation pourra être complétée en fonction de votre activité sur place (DU, DPC…) si vous souhaitez prolonger sur un CDI. Nous recherchons une personne dynamique aimant le travail en équipe. Si vous avez un faible pour l’oncogériatrie, il y a du travail ici pour vous ! N’hésitez pas à nous contacter même si vous ne pouvez assurer que quelques mois sur six demandés. Pour tout renseignement, n’hésitez pas à contacter le Dr Le Go Gwenola, cheffe du département de gériatrie : 04 71 46 56 60 ou g.le-go@ch-aurillac.fr Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Descriptif Diplôme d’Etat de Kinésithérapeute Formations spécifiques et complémentaires Etre inscrit au tableau de l’Ordre du Conseil Départemental et à l’ARS (numéro ADELI) Cadre demandeur : Célia GODEFROY COMPETENCES PROFESSIONNELLES - Analyser et évaluer sur le plan kinésithérapique une personne, sa situation et élaborer un diagnostic kinésithérapique - Concevoir et conduire un projet thérapeutique en masso-kinésithérapie, adapté au patient et à sa situation - Concevoir et conduire une démarche de promotion de la santé, d’éducation thérapeutique, de prévention et de dépistage - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer une séance de masso-kinésithérapie - Etablir et entretenir une relation et une communication dans un contexte d’intervention en masso-kinésithérapie - Concevoir et mettre en œuvre une prestation de conseil et d’expertise dans le champ de la masso-kinésithérapie - Analyser, évaluer et faire évoluer sa pratique professionnelle - Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques - Gérer et organiser une structure individuelle ou collective en optimisant les ressources - Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs - Informer et former les professionnels et les personnes en formation ACTIVITES ET EXIGENCES SPECIFIQUES DU POSTE • ACTIVITES - Assumer les soins de kinésithérapie dans les différents services hospitaliers - Développer avec discernement les techniques les plus judicieuses pour le patient - Développer un rôle de prévention et de formation au sein des équipes soignantes - Nécessité d’une réactualisation des connaissances dans une profession qui est polymorphe et évolue vite - Travail en inter-disciplinarité dans l’intérêt de la prise en charge du patient - Participation active aux réunions de services, aux groupes de travaux, aux procédures d’évaluation - Encadrement des étudiants en kinésithérapie accueillis sur le CHG • EXIGENCES SPECIFIQUES DU POSTE - Efficacité et efficience dans la prise en charge d’un patient - Travail en équipe - Communication entre le thérapeute, les soignants, les médecins, la famille pour un soin meilleur, adapté et modulable - Bonnes connaissances de la pratique des bilans - Transmissions écrites claires et orales dans le but de favoriser la qualité et la continuité des soins - Autonomie dans les services mais pas d’indépendance, pour favoriser les remplacements, en créant l’uniformisation et la cohérence dans les prises en charges RESPONSABILITES - Responsabilité individuelle et personnelle face au choix des techniques appliquées au patient - Respect des règles et des protocoles - Respect du secret professionnel HORAIRES DE TRAVAIL 7h45 par jour => 8h30 / 17h avec une coupure repas de 45 minutes