Offres d’emploi : charge d affaires second uvre
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Alternance Chargé Développement RH - Courbevoie (F/H)
Directement rattaché(e) au HRBP vous participez activement au développement RH du personnel des magasins, et plus particulièrement : Effectuer les talent reviews et suivre la GPEC,Suivre et officialiser les promotions et mobilités internes des magasins,Intervenir dans les procédures disciplinaires et rédaction de courrier, ...Afficher plus
Alternance Chargé(e) de Développement RH - Courbevoie (F/H)
Développement RHAnimer et suivre les campagnes d'entretiens obligatoires via le SIRH Groupe,Contribuer à l'amélioration continue de nos outils RH en participant à la mise en place de nouveaux outils et process,Participer au projet de digitalisation du processus d'onboarding/offboardingParticiper au projet de nouvel intranet Groupe : refonte la partie RHRecrutementRéaliser des briefs avec les manag ...Afficher plus
Alternance Chargé(e) de communication, marketing et animation réseau - Courbevoie (F/H)
Sous l'autorité de la Direction, vous aurez pour missions:Production contenus numériques : rédaction de contenus, photos, visuels, vidéos… et diffusion via une approche cross-canal : mini-sites, réseaux sociaux, sites web, e-mailings, newsletters, etc. Conception et mise en œuvre des actions de communication on-line en s'appuyant sur les outils e-marketing : SEO, SEM, display, réseaux sociaux, e- ...Afficher plus
Alternance Chargé(e) de projet recrutement, formations et appui administratif - Courbevoie (F/H)
Intégré/e dans une équipe et dans un réseau d'acteurs engagés, vous aurez à cœur de mettre en œuvre la stratégie de recrutement des talents pour nos clients et nos programmes de coaching.Sous l'autorité de la Direction, vous aurez pour missions: Analyser et comprendre les besoins des entreprises dans le recrutement de nouveaux profils, la formation aux enjeux de la diversité et de la RSE Rédiger d ...Afficher plus
Alternance Chargé(e) de Développement RH - Courbevoie (F/H)
Développement RHAnimer et suivre les campagnes d'entretiens obligatoires via le SIRH Groupe,Contribuer à l'amélioration continue de nos outils RH en participant à la mise en place de nouveaux outils et process,Participer au projet de digitalisation du processus d'onboarding/offboardingParticiper au projet de nouvel intranet Groupe : refonte la partie RHRecrutementRéaliser des briefs avec les manag ...Afficher plus