Lot-et-Garonne

Nous recrutons pour l'un de nos clients, spécialisé dans le domaine des travaux publics, un Assistant comptable Dans le cadre de vos missions, vous effectuez la saisie comptable et le pointage régulier des comptes intra-groupe et surveillez la saisie comptable de certaines agences. Vous effectuez la remise des traîtres et préparation des documents de paiement. Vous devez également alimenter rigoureusement le GED selon une nomenclature définie. De plus, vous suivez les encours clients/fournisseurs, participez à la préparation des bilans et répondez aux enquêtes des différents services. Enfin, vous importez des données des progiciels dans la comptabilité.

Descriptif Un poste d'Adjoint des Cadres 100% Carrière et Retraite (expérience exigée) est à pourvoir dans le service des Ressources Humaines. Activités : • Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des Ressources Humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité…) • Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, GPMC) • Gestion administrative collective et individuelle des agents • Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité • Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. Savoir Faire : • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Classer des données, des informations, des documents de diverses natures • Conseiller et orienter les choix des personnes Fonctions : Gestion des carrières (PNM) • Saisie et suivi des évolutions de position d’activité des agents titulaires (mise en stage, titularisation, affectation, décision administrative) • Saisie et suivi du déroulement de carrière (reprise d’ancienneté, reclassement statutaire, avancement de grade et d’échelon, retraite) Gestion de la retraite (PNM/PM) • Gestionnaire retraite des agents titulaires et retraite complémentaire des agents contractuels • Instruction des dossiers retraite (reconstitution de carrière, simulation, liquidation, attestation de cessation de cotisations, prestations départ CGOS) PROFIL REQUIS POUR CET EMPLOI Compétences : • Connaissances opérationnelles du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière • Utiliser les outils bureautiques, de communications et les logiciels métiers (maîtrise des applications Agirh, Medipass, PH7, Pep’s souhaité) • Maîtrise de la bureautique et des outils de communication Qualités requises : • Capacité organisationnelle • Discrétion professionnelle • Capacité d’initiative • Sociabilité, disponibilité et amabilité • Capacité d’adaptation • Esprit d’équipe Chaque candidature devra comporter un CV et une Lettre de Motivation.

Descriptif L’animateur de Santé Publique intégrera l’équipe d’animation du Pôle Territorial de Santé Publique, créé en 2018. Il aura pour mission principale, comme ses collègues, de participer au développement et à la coordination par le pôle de santé publique du Groupement Hospitalier de Territoire de Lot-et-Garonne (GHT 47) des actions de prévention et de promotion de la santé au sein des établissements de santé publics et privés, à partir des besoins prioritaires des habitants du territoire. Le chargé de mission devra acquérir la connaissance des actions et programmes mis en œuvre sur le territoire, dans une logique de maillage territorial. A ce titre, il sera notamment mobilisé pour favoriser la synergie entre le Pôle de Santé Publique et les autres acteurs locaux dans une démarche parcours. Il devra s’assurer que les actions mises en place contribuent à la mise en œuvre des contrats locaux de santé et de santé mentale et à la réduction des inégalités environnementales, sociales et territoriales de santé. Activités principales : En lien et sous l’impulsion du médecin chef de pôle, participe à l’élaboration et à la formalisation des propositions relatives à la définition de la politique de prévention promotion de la santé du Pôle Territorial de Santé Publique en lien avec les instances décisionnelles du GHT 47 Développe un plaidoyer interne et externe en prévention et promotion de la santé notamment par la conception, l’organisation et l’animation de manifestations Co-organise la sensibilisation et la formation du personnel à la promotion de la santé et la prévention ainsi que les échanges de pratiques entre services Participe à l’accompagnement des équipes des établissements dans le montage de projets de promotion de la santé Participe à la coordination de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des actions de promotion de la santé et de prévention par le Pôle de Santé Publique Développe la mise en place de démarche « parcours » en facilitant les relations entre les équipes des établissements avec les autres acteurs du territoire S’assure avec les médecins du pôle que les actions réalisées par le Pôle de Santé Publique sont accessibles aux personnes les plus éloignées des soins et contribuent à la réduction des inégalités de santé Participe au relais des campagnes d’information et de prévention nationales et régionales Participe aux regroupements des animateurs/chargés de mission en Santé Publique organisés au niveau régional Compétences requises : Très bonne maitrise des connaissances et des enjeux en Santé Publique Maitrise des connaissance des domaines de compétences des établissements de santé Maitrise des connaissances des acteurs pluridisciplinaires dans le champ de la Santé Publique Très bonne maitrise des compétences en ingénierie de projets dont l’évaluation Notion des connaissances en comptabilité et analyse financière Connaissances en épidémiologie et statistiques > Savoir-faire : Maitrise du travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité Maitrise des capacités de synthèse et d’analyse orales et écrites Très bonne maitrise de conception et animation d’un réseau de partenaires (acteurs institutionnels et de terrain) Maîtrise pédagogie et appui adapté aux différents interlocuteurs > Savoir-être : Sens du service public Capacités relationnelles et d’écoute Capacités de négociation, diplomatie Capacités d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiatives Réactivité dans des délais contraints

Descriptif FORMATION : -Achat de prestations: actions de formation, programmes de DPC -Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité -Elaboration et mise en oeuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...)spécifiques à la formation -Elaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l'équipe pédagogique -Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation -Elaboration, mise en oeuvre et suivi des plans de formation et de DPC -Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu -Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation -Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratique ABSENTEISME : -assurer un suivi et une analyse des demandes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, - participer aux réunions relatives à la gestion de l’absentéisme - s’assurer de la mise à jour des positions d'absence dans le logiciel RH et le logiciel de gestion du temps de travail, - veiller à l’application des procédures et assurer leur mise à jour, - organiser en lien avec le responsable les demandes de contrôles médicaux des agents, - veiller à la diffusion et la à la mise à jour des notes de services en lien avec la gestion de l’absentéisme, - réaliser des statistiques / tableaux de bord sur les différents motifs d’absence à la demande des cadres et pour les instances de l'établissement, - effectuer un suivi des fiches médicales en lien avec la médecine du travail, - assurer la gestion des sinistres et le suivi des recours contre tiers en lien avec les assureurs de l'établissement.

Descriptif Le Centre hospitalier de Casteljaloux recherche un/e agent/e d'entretien des locaux affecté également à temps partiel en blanchisserie. Horaires en 7h30, du lundi au vendredi, repos fixes. Poste à 80% à pourvoir à compter du 1° Avril. Informations auprès d'Eric Tauzin au 05 53 20 34 50 ou par mail: eric.tauzin@ch-casteljaloux.fr.

Descriptif Mission Générale : En étroite collaboration avec le Directeur et la Directrice Adjointe du site, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel et de la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines. Missions : - Préparation, suivi et traitement comptable de la paie - Elaboration et suivi de la DSN, déclarations mensuelles et annuelles - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles de la fonction publique en matière GRH - Tenue de tableaux de bord RH - Elaboration et suivi du bilan social - Planification et suivi administratif du plan de formation - Organisation administrative de l'entrée de l'agent (titulaire, stagiaire ou contractuel) à sa sortie définitive - Aide à la préparation et au suivi des instances relatives au personnel et des réunions de services - Veille règlementaire RH - Suivi du logiciel de planification avec contrôle des compteurs et clôture de fin d'année - Suivi de la RGPD Compétences Requises : - Rigueur administrative, capacité à utiliser et faire vivre les procédures mises en place - Sens de l'analyse et esprit de synthèse - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière - Sens de la diplomatie, discrétion et intégrité Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Descriptif Le Centre Hospitalier Départemental « LA CANDELIE » est un établissement public de santé situé à Pont Du Casse accueillant des personnes de tout âge présentant des troubles de la santé mentale, des pathologies psychiques ou addictives sur le Lot et Garonne. Les missions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et hospitaliers et d’accompagnement du handicap sont réalisées grâce à des prises en charge adaptées : • en psychiatrie générale avec : Plus de 50 points de consultation en Centres Médicaux Psychologiques (CMP) des pôles adulte, infanto-juvénile et de l’adolescent : hospitalisation complète (220 lits), de jour, de nuit, accueil urgence psychiatrie de liaison ; des dispositifs d’Hospitalisation à Domicile (HAD), de réhabilitation psychosociale, de géronto-psychiatrie ; • en addictologie : Médecine et Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) en lien avec la filière, sur le service Handisanté47 : consultations de personnes en situation de handicap, • en Maison d’Accueil Spécialisé (MAS du Seguran). Près de 1000 agents œuvrent pour accompagner une file active de 12000 patients en croissance continue. Le CHD recrute un gestionnaire comptable dépenses et recettes H/F à temps plein dans le cadre d'un CDD avec possibilité de renouvellement et d'évolution vers un CDI. LES MISSIONS : Gestion des dépenses et des recettes en application des procédures réglementaires et comptables Concernant les dépenses : - Gestion et création des fournisseurs, - Gestion des liquidations pour mise en paiement - Contrôle des pièces justificatives de dépenses (contrôle relatif aux coordonnées bancaires – acquit libératoire, taux de TVA, pièces de marchés, ordres de service, avenants). - Mandatement de toutes les dépenses, - Suivi de la balance des stocks, - Suivi des rejets Gestion des recettes diverses : - Etablissement des titres de recettes - Production des documents comptables après contrôle et validation des données transmises par les différentes directions fonctionnelles - Contrôle des données / documents relatifs à son domaine d’activité ACTIVITES : - Participer au suivi budgétaire des dépenses et des recettes - Participer à l’élaboration, la mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité - Établissement /actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine - Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d’activité - Tenue à jour des données/ des fichiers relatifs au domaine d’activité LE PROFIL : Diplôme en comptabilité requis (minimum BAC PRO) et expérience dans le domaine fortement appréciée SAVOIR-FAIRE REQUIS : - Contrôler et évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations - Identifier / analyser des erreurs de gestion- Utiliser les logiciels métier (SAP) - Utiliser les outils bureautiques - Utiliser des procédures spécifiques - Communiquer avec les partenaires CONNAISSANCES ASSOCIÉES : - Comptabilité publique (bases) - Nomenclature budgétaire et comptable des EPS M21 SAVOIR-ÊTRE REQUIS : - Grandes qualités de rigueur et de concentration - Goût pour le travail en équipe et qualités relationnelles - Bonne capacité d’analyse Rémunération brute à partir de 2090. Statut : contractuel Horaires de travail : de jour, du lundi au vendredi (35 heures hebdomadaires) Avantages : CGOS ( vacances, billetterie, loisirs, avantages conso...) Le CHD est handi-recruteur à compétences et diplômes équivalents. Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas et candidatez ! #cv + #lettre de motivation