Mayenne

Descriptif PRÉSENTATION DU CENTRE HOSPITALIER DE LAVAL Le Centre hospitalier est membre du groupement de coopération sanitaire de la Mayenne ayant pour mission la mutualisation de l’activité de biologie du Centre hospitalier de Laval et du Centre hospitalier du Nord-Mayenne pour lequel 60 agents sont mis à disposition. Il a vocation à s’étendre aux autres établissements du territoire. POSITION DANS LA STRUCTURE : Secteur d’activité : Laboratoire – Gestion institutionnelle, économique et comptable du groupement de biologie UF 3221. Présentation du service : Sous la responsabilité de l’Administrateur du groupement de coopération de la Mayenne, le gestionnaire administratif et financier occupe un poste central au sein de la cellule des coopérations avec différentes missions de transversalité. Il est positionné sur le site du Centre hospitalier de Laval avec une interaction prédominante avec le laboratoire et les directions de chaque membre. Le temps de travail hebdomadaire : 7h29 et 14 RTT. ►Liens hiérarchiques : Le gestionnaire administratif et financier est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur du pôle territoire et coopérations du Centre hospitalier de Laval dans le cadre de ses fonctions de référent du programme de biologie et sous l’autorité fonctionnelle de l’Administrateur du dit groupement. ►Liens fonctionnels : Le gestionnaire administratif et financier a des interactions élargies avec l’Administrateur du groupement, son suppléant, les directions de chaque membre, référents des laboratoires de chaque site : biologistes, cadre, techniciens, secrétaires, l’agent comptable du groupement et les trésoreries des membres. MISSIONS DU POSTE 1– ATTRIBUTIONS GENERALES : 1.1-Gestion institutionnelle Les différentes missions consistent en : - la gestion de la gouvernance : assemblées générales, orientations stratégiques avec l’Administrateur et le responsable du laboratoire, - le suivi des documents réglementaires : convention constitutive, règlement intérieur. 1.2-Gestion économique Le gestionnaire administratif et financier coordonne la gestion économique du groupement, en lien direct avec les professionnels du laboratoire mais également avec les services hospitaliers en charge des achats, des travaux et maintenances, les services administratifs et financiers et l’agent comptable. Il intervient dans les domaines suivants : - élaboration des besoins avec les biologistes et le cadre, - analyse et prospection pour la mise place des procédures d’achat, - choix des prestataires en fonction des besoins techniques, - évaluation et suivi des achats, - négociation des conditions d’achat et d’approvisionnement des produits, services et travaux, - gestion du processus comptable de l’émission des commandes et/ou des achats. 1.3-Gestion comptable Le gestionnaire administratif et financier traite les opérations budgétaires et diverses missions comptables telles que : - le mandatement, - l’élaboration des documents financiers du groupement, - la gestion des appels de fonds et contributions des membres selon le règlement intérieur, - les reversements au groupement des charges supportées par les membres. 2 – MISSIONS SPECIFIQUES OU PONCTUELLES : Collaboration avec les interlocuteurs des établissements avec lesquels le groupement a conventionné. Collaboration avec les prestataires médicaux, techniques, informatiques. Permanence téléphonique pendant les absences des référents de la cellule des coopérations. Activités générales Le gestionnaire administratif et financier coordonne et articule le fonctionnement institutionnel, économique et comptable du groupement comme suit : - recensement des besoins auprès des professionnels du laboratoire, - application de la réglementation des marchés publics, - suivi des investissements avec le chef de service et le cadre, - suivi de la comptabilité en lien avec l’agent comptable, - suivi budgétaire, - gestion de projets, - assure le lien entre les besoins et les demandes du laboratoire et la direction du groupement. Particularités du poste Poste central avec une diversité de missions transversales. Autonomie. Relationnel développé. COMPETENCES REQUISES - Autonomie, polyvalence, - Sens de l’organisation et de l’initiative, - Qualités relationnelles, sens du travail en commun et esprit d’équipe, - Rigueur, diplomatie, - Qualités rédactionnelles, - Capacité d’adaptation. Les conditions de poste, • CDI / Mutation • A temps plein 37h25 • Date prise de poste : dès que possible • Poste basé à Laval (53) • Rémunération : selon grille FPH • Vous bénéficiez des avantages : 14 jours RTT/an ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l’embauche, Supplément familial de traitement (si enfant). • Horaires : amplitude horaire comprise entre 9h00 et 17h00 du lundi au vendredi. • Obligation du Pass Vaccinal COVID-19 Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c’est intégrer une équipe dynamique et solidaire, avoir de nombreuses évolutions professionnelles possibles et de monter en compétences grâce aux formations. ... C’est aussi être un intervenant indirect dans le parcours soins du patient …

Descriptif Descriptif Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. Dans le cadre des missions de son service médicosocial CSAPA (Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie), l’établissement recrute un chargé de projet en santé publique. Le chargé de projet participe à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et la valorisation des activités du CSAPA (projets, actions, dispositifs, formations). Il assure notamment le déploiement et le suivi des activités menées par l’ensemble des professionnels du Département Santé Publique. Il contribue à la communication interne et externe. Il assure le management fonctionnel des professionnels engagés dans la mission prévention et le maillage avec les partenaires sollicitant des interventions de prévention. Vos missions  Accompagner les professionnels du Département Santé Publique dans le déploiement des projets  Identifier les besoins de partenaires et améliorer le maillage territorial  Accompagner les porteurs de projets dans l’élaboration de projets de santé publique  Elaborer des outils et des supports de prévention, de communication, de suivi et d’évaluation de projets  Mettre en place et exploiter les indicateurs d’évaluation des actions menées  Consolider le partenariat existant et le développe  Participer à des groupes de travail départementaux et régionaux  Planifier et organiser un reporting régulier de son activité  Communiquer sur les activités du Département Santé Publique  Rédiger les bilans d’activités intermédiaires clairs et circonstanciés en s’appuyant sur des indicateurs rigoureux d’évaluation qualitative et quantitative.  Animer et conduire des réunions en lien avec les projets du Département Santé Publique  Répondre à des appels à projets  Assurer le suivi financier des projets en lien avec le cadre coordonnateur du Département Santé Publique Votre profil, • Titulaire d’un MASTER en santé publique, management de projet • Détenteur du permis B • Expérience de 2/3 ans sur un poste similaire et connaissance du fonctionnement des établissements de santé seraient un plus • Compétences : Maitrise gestion de projets, des outils de communications, des outils d’animation, outils de reporting, capacité à fédérer • Qualités recherchées : travail en équipe, organisation, rigueur, communication Les conditions de poste, • Mutation / CDI • Poste à 100% • Date prise de poste : dès que possible • Poste basé à Laval (53) • Rémunération : selon grille FPH d'ingénieur avec prise en considération de l'ancienneté • Vous bénéficiez des avantages : 19 jours RTT/an ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l’embauche, Supplément familial de traitement (si enfant). • Horaires : temps de travail hebdomadaire : 37h25 • Obligation du Pass Vaccinal COVID-19

Descriptif L’Institut de Formation des Aides-Soignants du Centre Hospitalier de Laval recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant que Formateur(trice) IFAS. Vos missions, Vous assurez les fonctions de responsabilité pédagogique de la filière formation. Vous serez en charge de l’ingénierie pédagogique de l’IFAS, des enseignements, de l’accompagnement pédagogique, de la formation clinique en établissement d’accueil ou d’unité de soins et la gestion logistique. Vos activités s’articulent autour de cinq axes : l’enseignement, la formation, la coordination, la recherche et la communication et l’information. Votre profil, • Idéalement vous disposez du diplôme d’Etat d’Infirmier • Expérience requise de minimum 5 ans en soins Infirmier. • Permis B obligatoire. • Maitrise des outils bureautiques • Qualités recherchées : organisation et anticipation, sens de la communication, capacité d’adaptation. Les conditions de poste, • CDD jusqu’au 03/09/2023. • A temps plein • Date prise de poste : dès que possible • Poste basé à Laval (53) • Rémunération : selon grille FPH • Vous bénéficiez des avantages : 19 jours RTT/ans ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l’embauche, Supplément familial de traitement (si enfant). • Horaires : Du lundi au vendredi • Obligation du Pass Vaccinal COVID-19

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) Assistant(e) de Direction au sein de la Direction des Affaires Financières et des Relations avec les Usagers à compter du 01/03/2023 pour un CDD de jour de 6 mois reconductible avec possibilité de CDI ou mutation à 100%. Missions du service: La Direction des Affaires Financières et des relations avec les Usagers (DAFU) assure la gestion budgétaire et financière des établissements du CH Nord-Mayenne, du CH Jules Doitteau (direction commune depuis août 2017) et de l'EHPAD de Pré-en-Pail. Elle réalise également, uniquement au CH Nord-Mayenne, la gestion administrative du patient et le traitement des réclamations des usagers, la planification de la maison des usagers et l'organisation de la Commission des Usagers (CDU) Les missions principales du service sont : Concernant les finances et le contrôle de gestion : - Elaborer le budget prévisionnel de l'ensemble des budgets des établissements, assurer le suivi et établir les comptes financiers, - Etablir les tableaux de bord de reportings aux instances, - Réaliser la comptabilité analytique réglementaire (RTC) et compléter la base d'Angers, - Contribuer à la réalisation d'études médico-économiques (Exemple : nouvelles activités), - Répondre aux différentes enquêtes, - Promouvoir la démarche de fiabilisation des comptes, - Planifier et organiser la CDU, - Réaliser le rapport d'activité : préparer les trames à compléter par les services, coordonner les services pour la compilation des données et assurer la mise en forme Concernant la gestion administrative du patient : - Réaliser l'admission du patient pour les externes et les hospitalisés (gestion du dossier administratif : identité, débiteurs,...) - Recueillir ou contrôler la bonne intégration des éléments de facturation - Réaliser la facturation des patients externes, du « reste à charge » des hospitalisés, des résidents d'EHPAD et d'USLD - Gestion de la banque des malades de santé mentale et des résidents ainsi que des - Gestion du bureau des majeurs-protégés - Gestion du standard 24h/24, 7j/7 : Accueil et orientation physique et téléphonique des patients et réalisation de différentes tâches administratives... Concernant la relation avec les usagers : - Gérer et suivre les dossiers de réclamations des usagers - Solliciter les services afin de préparer les réponses aux réclamations - Réaliser des courriers de réponse aux plaignants - Rencontrer les plaignants si cela nécessaire - Solliciter les médiateurs médicaux et non médicaux lorsque cela est nécessaire - Assurer le suivi des plaintes avec notre assureur Missions et activités principales du poste : · Secrétariat de direction : - Assurer l'accueil physique et téléphonique, - Filtrer les appels et détecter les urgences, - Gérer les agendas de l'encadrement, planifier les rendez-vous, - Organiser les réunions, visites, visio-conférences, évènements... - Rédiger et mettre en forme des notes, documents (courriers, ordres du jour...), - Reproduire et diffuser des documents, des dossiers, - Traiter les courriers, dossiers, documents de son domaine (enregistrement, tri, diffusion, archivage...), · Gestionnaire finances : - Gérer la création et/ou la modification des fournisseurs dans le logiciel de gestion économique et financière (GEF), - Réaliser les annulations de titres sur exercices antérieurs de la gestion des patients, - Concourir à la saisie des comptes financiers (CHNM et CHVLJ) sur la plateforme ANCRE, - Participer à la complétude du dossier permanent/dossier de clôture dans le cadre de la démarche de fiabilisation des comptes, - Contribuer ponctuellement à la suppléance de certaines tâches lors des absences pour congés et/ou lors de périodes de forte activité, · Gestionnaire relations avec les usagers - Assurer le suivi et le traitement des réclamations et contentieux patients en lien avec le directeur : recueil des éléments d'informations, mise en forme des courriers de réponse aux patients, traitement des dossiers avec l'assureur, suivi des contentieux sur la plateforme Télérecours, - Planifier, organiser la CDU, préparer les dossiers et rédiger le compte-rendu - Réaliser le rapport annuel de la CDU · Rapport d'activité - Coordonner les services pour compilation des données du rapport d'activité, - Mettre en forme le rapport d'activité - Réaliser la plaquette des chiffres-clés PROFIL RECHERCHÉ : Sous la responsabilité du Directeur Adjoint en charge du service, l'agent est autonome dans la réalisation des tâches qui lui sont confiées dans le respect des protocoles établis. Il est responsable de la fiabilité des informations qu'il transmet à ses différents interlocuteurs. Il doit alerter immédiatement l'encadrement dès connaissance d'un dysfonctionnement technique ou d'une anomalie dans l'exécution de ses activités ou d'une situation urgente.

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute des Agents des Services Hospitaliers au sein du service de Médecine 1, à compter du 01/04/2023, pour un CDD de 3 mois à 100% et à 80% renouvelable. Missions du service: Les Médecines dont les missions sont d'accueillir et d'assurer les soins préventifs, éducatifs, curatifs, palliatifs aux personnes de tout âge, en hospitalisation complète, de jour, de nuit ou en externe : Médecine Polyvalente 1 : Accueillir des patients présentant des pathologies variées avec une spécificité de Gériatrie, d'accompagner des personnes en fin de vie et en soins palliatifs, ainsi que des patients en demande de sevrage. Médecine Polyvalente 2 : Accueillir des patients présentant des pathologies variées, diabétologie, d'accompagner des personnes en fin de vie et en soins palliatifs, ainsi que des patients en demande de sevrage. Hôpitaux de jour de Médecine : Eviter l'hospitalisation dans certaines situations (réalisation d'examens, de soins de traitements, accueil de patients pour des consultations mémoire) et développer la prévention. Médecine Cardiologique : Accueillir des patients dont l'état de santé nécessite un traitement et un suivi médical axés sur les soins en Cardiologie. Missions et activités principales du poste : Dans le cadre du projet de soins infirmiers de Médecine 1 et 2 et cardiologique, l'ASH assure par délégation de l'Infirmière, en collaboration avec l'Aide-Soignante et sous la responsabilité du Cadre de Santé, la fonction hôtellerie, entretien des locaux et brancardage. Dans le cadre du projet de soins infirmiers des Hôpitaux de Jour, l'ASH assure, par délégation de l'Infirmière, et sous la responsabilité du Cadre de Santé, la fonction hôtelière, entretien des locaux, brancardage et accueil des patients en hospitalisation de jour. L'ASH est placé sous la responsabilité du Cadre de Santé du service où il est affecté. L'évaluation est effectuée en concertation avec les autres cadres. C'est le Cadre de Santé de Médecine 1 qui est référent pour les plannings, les formations, les demandes de congés. PROFIL RECHERCHÉ : Les missions de l'ASH dans les services de médecine • Au travers de sa relation, prendre en compte les habitudes de vie de la personne, ses valeurs, son histoire. • Participer au bien-être de la personne, grâce à une attitude d'écoute attentive. • Respecter les mesures d'hygiène préconisées et référencées dans le classeur d'hygiène : respect des précautions standards et des précautions renforcées, connaissance et application des mesures d'isolement. • Réaliser l'entretien quotidien de l'environnement de la personne soignée et le ménage de la chambre à la sortie. • Connaître et appliquer les protocoles en fonction des situations, en particulier le bio nettoyage en cas de bactéries multi-résistantes. • Assurer le brancardage des patients pour les examens complémentaires (radio, scanner...) • Encadrer des stagiaires : participer à l'accueil et à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires Bac Pro • Prévoir et réaliser les commandes nécessaires au bon fonctionnement du service, les réceptionner et les ranger. • Participer aux formations proposées par l'établissement (hygiène, alimentation). • S'impliquer dans la vie du service Les missions spécifiques de l'ASH à l'hôpital de jour • Accueillir en collaboration avec l'infirmière les patients. • Installer les patients. • Recueillir les données concernant les habitudes de vie, les goûts alimentaires, préparer les dossiers avec l'infirmière. • En collaboration avec l'Infirmière et en fonction de ses compétences validées : o Transmettre les modifications de l'état de santé et du comportement des personnes à l'infirmière. o Participer à la prévention (constipation, déshydratation, dénutrition, ...) et à l'éducation des patients diabétiques en matière d'hygiène et de mesures diététiques.

Descriptif Au sein du service RH, vous réalisez la paie (environ 320 bulletins) : contrôle et saisie des EVA, saisie mensuelle des références des organismes extérieurs, élaboration et contrôle des fiches de paie, déclaration des charges, DSN, etc... Vous réalisez le suivi des tableaux de bord (effectifs, absentéisme, masse salariale, ...) Vous suivez et contrôlez les recettes du personnel. Vous répondez aux demandes des professionnels. Vous assurez la veille réglementaire dans votre domaine de compétence. Vous effectuez le classement et l'archivage des documents RH. Pour participez aux missions du service RH en collaboration avec les membres du service dans une ambiance agréable ! BTS comptabilité-gestion demandé

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé ou Faisant Fonction pour son service de Médecine Cardiologie, dès que possible, pour un CDI ou par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service: La Mission des services de Médecine est d'accueillir et d'assurer les soins préventifs, éducatifs, curatifs, palliatifs aux personnes de tous âges, en hospitalisation complète, de jour, de nuit ou en externe : La mission spécifique de la Médecine Cardiologique est d'accueillir : - En Hospitalisation complète les personnes de tous les âges dont l'état de santé nécessite un traitement et un suivi médical plus axé sur les soins en Cardiologie (24 lits). - En ambulatoire les personnes nécessitant un programme de réadaptation cardiaque (10 places). - En consultations, des patients pour la réalisation d'examens complémentaires. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Placé sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé de pôle et en lien avec le chef de service du service cardiologie, dans le cadre du projet d'établissement, le Cadre de Santé participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration du projet de service. Il est plus particulièrement responsable de la conception, de la mise en oeuvre, du suivi et de l'évolution du projet de soins. Il travaille en collaboration avec les différents services du pôle, les services administratifs, techniques et logistiques, et l'institution. Le Cadre de santé est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale de la personne hospitalisée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé. Dans ce cadre, il est garant de : • La qualité des soins et la gestion des risques lors de la prise en soins des personnes accueillies dans l'unité : amélioration des procédures, en partenariat avec le service qualité, évaluation des pratiques, réalisation des audits qualité et réajustement des pratiques, • La mise en oeuvre des projets personnalisés de soins, en équipe pluri professionnelle, • La qualité de la transmission des informations concernant le patient, les professionnels de santé et l'institution. Il encadre l'équipe soignante qu'il anime, accompagne, évalue, en lien avec les compétences attendues et définies dans les profils de postes. Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche. A partir de l'évaluation des agents et au regard des objectifs contenus dans le projet de vie de la structure, il oriente les axes de formation continue. Acteur du dispositif d'information ascendante et descendante, il exécute des tâches administratives et collabore avec les différentes Directions. Il favorise des liens avec les différents collaborateurs (kinésithérapeute, assistante sociale, diététicienne, UMP, secrétaire...) et les autres services de soins du CHNM, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs notamment dans la préparation de la sortie du patient. Il favorise la collaboration entre médecins et équipe paramédicale afin d'assurer une cohérence dans la complémentarité des prises en soins. Au niveau du pôle Le Cadre de Santé de Cardiologie participe : • à la dynamique de l'équipe de Cadres du secteur Médecine/Soins de Suite (réunion des Cadres, groupes de travail transversaux...). Il s'intègre dans l'organisation mise en place pour assurer la continuité de l'encadrement dans le Pôle UMSSR. • Au projet du pôle UMSSR, inscrit au projet d'établissement. Au niveau de la formation initiale : Le cadre de santé est responsable de la qualité de l'accueil et de l'encadrement des étudiants dans le service. Il collabore avec les différentes écoles à travers des échanges, des évaluations, des cours et sélections lors de jury d'examens. Spécificité du poste en lien avec le service de médecine cardiologie : • Le développement de nouvelles activités : télémédecine en particulier télésurveillance des patients insuffisants cardiaques. • La gestion d'une activité en hospitalisation complète, hospitalisation de jour pour la réadaptation Cardio-vasculaire et d'une activité de consultations externes pour l'organisation infirmière. • La participation à la filière cardiologie au niveau du groupement de territoire.

Descriptif Le Centre Hospitalier du Haut Anjou qui regroupe les sites de Chateau-Gontier (53) et de Segré (49) recherche un ou une gestionnaire de paie. Contrats : CDD de 6 mois, mutation... ACTIVITÉS PRINCIPALES : Les activités listées ci-après sont réparties équitablement entre les 2 gestionnaires paie et une continuité est assurée sur les dossiers urgents lors des absences. - Saisie des éléments de paie du personnel non médical - Calcul, vérification et mandatement de la paie, - Gestion des allocations chômage du personnel contractuel, titulaire et des praticiens, - Suivi des recettes du titre I - Budget : suivi et aide à l'élaboration - Déclarations annuelles de salaires des agents auprès des organismes sociaux - Campagne SFT annuelle - Vérification de la concordance de l'affectatioin du personnel avec les dotations d'effectifs et les engagements budgétaires - Autres activités : renseigner les agents sur leur rémunération, effectuer des simulations de salaire à la demande du DRH ou de l'attachée, saisir les absences maternité, paternité sur le logiciel de gestion RH, fournir les justificatifs de salaire à la CPAM et assurer la réintégration des IJSS en paie en cas de subrogation, réaliser les titres et mandats pour les transferts de CET en lien avec ses collègues chargées du suivi, assurer l'extraction des données pour la SAE et le RTC, participer à l'export des données nécessaires pour répondre aux enquêtes diverses CONDITIONS D'EXERCICE : - Poste de jour à temps plein en application des règles du temps de travail définies par le CHHA - 37h30 hebdomadaires SAVOIRS/SAVOIRS FAIRE : - Connaissance approfondie du logiciel de gestion RH et du module de paie (Hexagone, Dédalus) - Connaissance approfondie du logiciel de gestion financière (GEF, Maincare) - Connaissance approfondie des techniques de paie - Connaissance opérationnelle des règles de comptabilité - Connaissance opérationnelle du logiciel de requêtage (Cognos) - Connaissances opérationnelle du logiciel de gestion du temps (Agiletime) - Capacités d'analyse - Connaissance opérationnelle de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement - Gérer les relations avec les partenaires et organismes institutionnels de formation - Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnel - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conditions(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Agent des Services Hospitaliers, dans le cadre de remplacement, dès que possible pour l'ensemble des services, pour un CDD de 1 mois renouvelable. PROFIL RECHERCHÉ : Missions : - Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne ; - Entretenir des locaux ; - Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire ; - Connaissance des règles d'hygiène.

Descriptif Le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) regroupe les sites de Château-Gontier (Mayenne - 53) et de Segré (Maine-et-Loire - 49) : - Services MCO sur Château-Gontier - Services de psychiatrie sur Château-Gontier - Service de SSR sur Château-Gontier - Centre pour Personnes Âgées « St Joseph » sur Château-Gontier - EHPAD « Les Marronniers » sur Château-Gontier - Médecine et SSR du Pôle Santé de Segré ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des demandes : - Réceptionner et analyser les demandes d’achat en tenant compte des autorisations budgétaires - Elaborer des bons de commandes aux fournisseurs à partir des besoins des services en fonction des marchés ou des contrats en cours. Par défaut, sécuriser la dépense publique en réalisant des demandes formalisées de devis ou des consultations formalisées - Analyser les devis ou offres - Éditer les commandes à partir du logiciel métier GEF Maincare - Être garant de la bonne affectation de la dépense en fonction de sa nature (compte, UF, nomenclature, budget, marché) - Être force de proposition dans l’optimisation des commandes ; optimiser le mode de transport en respectant les couts - Prévoir et anticiper les demandes programmées (campagne périodique de recensement) Gestion et suivi des commandes en cours selon son domaine d’activité : - Contrôler les bons de livraison et s’assurer du service fait. - Contrôler la conformité des prestations par consultation de documents ou d’outils informatiques (GAM, plateforme de commande de transports, portails internet des fournisseurs…) ou autres supports. - Rattacher les bons de commandes aux bons de livraison et vérifier la cohérence des deux (prix, quantités livrées / commandées). - Réceptionner comptablement les commandes après validation de la bonne réception et du service fait. - Télécharger les factures sur CHORUS et / ou dématérialiser les factures « papier » reçues - Classer et archiver des pièces comptables. - Assurer le « contrôle ultime » avant le mandatement des marchés sur le logiciel métier GEF Maincare (vérification des prix, des révisions de prix, des pénalités, des réfactions, du RIB, (……) - Générer et suivre les flux de mandatement. - Traiter les litiges et contentieux Suivi d’activité : - Élaborer, recueillir, saisir, mettre à jour et / ou sauvegarde de données, d’information, de tableaux de suivi et d’analyse. - Gérer et suivre des tableaux de bord : suivi des marchés, des contrats de location, des contrats de maintenance préventive et corrective, des contrôles périodiques obligatoires ou pas, d’activité des transports (de biens et sanitaires), des analyses biologiques, des dépenses liées à des investissements de travaux, des parcs de tout type de matériel. Traiter les demandes des différents interlocuteurs : - Fournisseurs : gestion des litiges, gestion des relances, suivi et gestion de sinistre avec assureur… - Trésorerie : Gestion et suivi des mises en instance de la TP - Autres services internes : les services de soins ; les services en charge d’approvisionnement ; la cellule des marchés ; les services Financiers,… Activités diverses : - Classer, trier et participer au versement des archives du service. SAVOIRS FAIRE : - Connaissances en comptabilité (principalement classe 6). - Connaissances s du code de la commande publique - Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités), - Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations - Savoir utiliser les logiciels métier - Savoir utiliser les outils de bureautique (Word, Excel,..) - Savoir télécharger, traiter et archiver des données, des informations, des documents - Travailler en réseau sur des documents / dossiers communs SAVOIRS ETRE : - Etre organisé et rigoureux, - Savoir hiérarchiser les priorités - Faire preuve d’anticipation et d’adaptabilité - Gérer les situations imprévues et parfois stressantes, - Savoir rendre compte - Travailler en équipe - Capacité d’écoute - Capacité de communication et de transmission de l’information PARTICULARITÉ DU POSTE : - Périmètres d’activité : Chaque gestionnaire travaille sur des segments d’achat définis mais il est peut être amené à travailler sur ceux d’un collègue dans le cadre de remplacements lors de congés ou lors d’absences prolongées. - Planification des absences programmées : en concertation avec les autres membres de l’équipe DALT - Activité non linéaire au cours de l’année

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé ou Faisant Fonction pour son service des Urgences, à compter du 01/01/2023 pour un CDI ou par voie de mutation de jour à 100%. Missions du service: Les URGENCES accueillent 24H/24H, toute personne présentant un problème de santé physique, psychologique ou social. Le service prend en charge en mettant en oeuvre tous les moyens pour faire un diagnostic et assurer les premiers soins et examens nécessaires et les orienter si nécessaire vers les services ou les structures qui répondront le mieux à leurs besoins. L'UHCD accueille les patients issus des urgences nécessitant une surveillance rapprochée ou des examens complémentaires à visée diagnostique et thérapeutique. La capacité d'accueil est de 6 lits. Le SMUR est constitué d'une équipe médicale (médecin et infirmier anesthésiste) intervenant sur le territoire du Nord-Mayenne 24H/24 à la demande du SAMU. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Sous la responsabilité du Directeur des Soins, du cadre supérieur de santé du pôle UMSSR et en lien chef de service du service des Urgences. Il participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration du projet de service. Il est plus particulièrement responsable de la conception, de la mise en oeuvre, du suivi et de l'évolution du projet de soins. Missions de Proximité : · Il est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale de la personne hospitalisée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé et une continuité de soins. Il développe une politique de soins sur la base du parcours du patient. · Il est garant de qualité des soins et la gestion des risques lors de la prise en soins des personnes accueillies dans l'unité : amélioration des procédures, en partenariat avec le service qualité, évaluation des pratiques, réalisation des audits qualité et réajustement des pratiques, · Il met en oeuvre des projets personnalisés de soins, en équipe pluri professionnelles · Il est garant de la qualité de la transmission des informations concernant le patient, les professionnels de santé et l'institution · Il est responsable de la planification des horaires postés · Il encadre, anime, accompagne, évalue les équipes soignantes des Urgences UHCD, en lien avec les compétences attendues et définies dans les profils de postes. · Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche · Il est acteur du dispositif d'information ascendante et descendante, il exécute des tâches administratives et collabore avec le Cadre de Pôle. · Il se positionne en tant qu'intermédiaire entre une équipe sur le terrain et le cadre de pôle. · Il est avec le médecin chef de service l'interlocuteur référent auprès des partenaires et services extérieurs (autres établissements de santé, pompiers, polices, ambulanciers...) · Il réalise le suivi d'activités en collaboration avec le cadre de pôle : tableaux de bord. · Il collabore avec IDE CPO (cellule parcours et ordonnancement) pour la gestion des lits. Missions de liaisons interne et externe au CHNM : · Il participe à la dynamique de l'équipe de Cadres du pôle UMSSR/groupes de travail transversaux. Il s'intègre dans l'organisation pour assurer une continuité de l'encadrement dans le Pôle UMSSR. Il assure le remplacement de son binôme cadre en cas d'absence. · Il favorise des liens et travaille en coordination avec les différents collaborateurs (assistante sociale, UMP, secrétaires, EMG, PASS, Addictologie, l'Imagerie Médicale, laboratoire, pharmacie, services techniques, technicien biomédical...) et les autres services de soins du CHNM, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs. · Il travaille en coordination avec les services administratifs, les services logistiques et techniques. · Il favorise la collaboration entre médecins et équipe paramédicale afin d'assurer une cohérence dans la complémentarité des prises en soins. · Il est membre du Quator PASS. · Il est acteur du projet de territoire GHT (soins non programmés), il est force de proposition dans le projet de territorialisation des Urgences du GHT.

Descriptif POSTE EN CDI à temps plein à pourvoir au Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA). Temps de travail hebdomadaire : 37h30 Cet établissement regroupe les sites de Château-Gontier (Mayenne - 53) et de Segré (Maine-et-Loire - 49) : - Services MCO sur Château-Gontier - Services de psychiatrie sur Château-Gontier - Service de SSR sur Château-Gontier - Centre pour Personnes Âgées « St Joseph » sur Château-Gontier - EHPAD « Les Marronniers » sur Château-Gontier - Médecine et SSR du Pôle Santé de Segré ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Maintenance et acquisition de matériels biomédicaux - Dialogue avec les soignants pour accompagner l’expression des besoins - Analyse des offres des fournisseurs et veille du marché et de la réglementation - Analyse économique des solutions envisagées SAVOIRS FAIRE : - Diplôme de technicien supérieur en technique (BTS électrotechnique, électronique, optique...) Bac + 2 minimum, licence biomédicale vivement apprécié. - Connaissance de la réglementation en vigueur en matière de maintenance et de contrôles qualité des équipements biomédicaux, - Pratique des outils informatiques (logiciels bureautiques, GMAO), - Anglais technique. - Aptitude d’analyse et de résolution des problèmes - Être rapide et rigoureux dans les décisions et dans les résolutions des opérations à mener - Être ferme quant au respect et à la mise en œuvre des décisions - Savoir identifier les situations ou sujets qui nécessitent un arbitrage ou un avis - Être force de proposition sur l’ensemble des sujets traités SAVOIR-ETRE : - Capacité d’écoute et d’analyse - Qualités relationnelles - Autonomie, organisation et rigueur - Disponibilité et ponctualité - Savoir s’adapter à la charge de travail, - Gérer les situations imprévues et parfois stressantes, - Savoir rendre compte - Capacité de communication et de transmission d’information - Ouverture, curiosité d’esprit - Esprit de synthèse, expression synthétique, - Capacités d’anticipation, - Capacité à identifier les différents acteurs, leur expertise et leur responsabilité, - Sens du résultat et de suivi des objectifs PARTICULARITÉ DU POSTE : Le technicien biomédical est intégré dans le circuit de déclaration des incidents matériels objets de déclarations de matériovigilance (signalement national auprès des autorités sanitaires de tout incident pouvant remettre en cause les dispositifs de sécurité et de fiabilité d’un appareil). Etre titulaire du permis B

Descriptif CONTRAT : Poste à 100%. Titulaire ou CDD susceptible d'évoluer en CDI. MISSIONS / ACTIVITÉS Sous la responsabilité du responsable des finances, l’assistant comptable et financier doit : - Préparer les dossiers de demande de subvention en lien avec les autres directions fonctionnelles, veiller au recouvrement des recettes afférentes, assurer le suivi de l’exécution des conventions, - Contribuer à la recherche active de fonds pour le financement des opérations d’investissement de l’établissement, - Emettre les titres de recettes et suivre leur encaissement, en lien notamment avec le service contrôle de gestion et le comptable public, - Contribuer à l’élaboration et au suivi de l’exécution d’états budgétaires, comptables et financiers, notamment pour les comptes de résultat annexes, - Contribuer à la préparation et au suivi de diverses enquêtes en lien avec d’autres directions fonctionnelles et services de soins, - Participer aux actions de fiabilisation des comptes, aux opérations de clôture des comptes, aux réunions de suivi budgétaire en lien avec les autres directions fonctionnelles, DIPLOME (S) ET EXPERIENCE (S) : Diplôme en lien avec la comptabilité, gestion des entreprises et des administrations, de niveau bac +2, Débutant(e) accepté (e). CONDITIONS D’EXERCICE : Poste à 100%. Titulaire ou CDD susceptible d’évoluer en CDI. COMPETENCES REQUISES Informatiques : • Maîtrise de Word, Excel (dont formules, tableaux croisés dynamiques,…), • Business Object apprécié. Juridiques et financières : • Connaissance de l’instruction comptable et financière M21, • Très bonnes connaissances du plan comptable général et plus globalement de la comptabilité générale D’ordre général : • Analyse et rédaction • Capacité à planifier et sens de l’organisation • Capacité à travailler au sein d’un collectif QUALITES ATTENDUES • Sens de l’initiative et des responsabilités, • Savoir rendre compte / loyauté, • Réactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur, • Sens du travail en équipe, capacité à partager l’information • Tact, • Dynamisme et réactivité.

Leader européen du déstockage depuis plus de 45 ans, l'univers NOZ revalorise les invendus (fins de séries, surstocks, annulations de commandes, …) au sein de son réseau de magasins, en intervenant auprès de plus de 190 000 fournisseurs internationaux. Afin d'accélérer le déploiement de notre stratégie commerciale de déstockage, nous recrutons un(e) : Manager Commercial(e) Basé(e) à Laval (53)Au sein de l'équipe d'Audit Interne de la Direction Administrative et Financière du groupe, vous réalisez des missions diversifiées (audits financiers, opérationnels et de conformité). Vos principales missions s'organiseront autour de plusieurs axes : Etablissement des prévisions des résultats, reportings financiers, suivi de l'activité des sociétés clés. Participation aux clôtures mensuelles et annuelles des différentes sociétés : travaux de cut-off, évaluation des stocks, relation avec les commissaires aux comptes. Contrôle du flux marchandises : analyse des données, détection des anomalies et études de la démarque inconnue des magasins. Participation à la consolidation. Etudes financières ponctuelles pour la Direction Générale sur des sujets comptables, fiscaux, financiers. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

ONET vous propose une offre de jobs étudiants dans les secteurs Accueil, Administratif, Web ( Accueil, standard) à Laval (53). Intégrateur de services et de solutions de sécurité humaine et électronique, Onet Sécurité accompagne ses clients dans la gestion globale des risques. Conception-ingénierie, maîtrise des opérations, pilotage et plan de progrès, nos équipes pluridisciplinaires apportent des solutions adaptées pour répondre aux exigences les plus strictes en matière de sécurité et de sûreté (tertiaire, ERP, SEVESO, évènementiel…). Nous recherchons pour assurer le remplacement de nos Hôtesses titulaires à Laval, à Mayenne mais également ponctuellement sur le Mans : 1 HOTE / HÔTESSE ACCUEIL VOLANT (H/F) Anglais courant Vous assurerez au quotidien le remplacement de nos Hôtesses titulaires auprès de nos clients dans un esprit de qualité de services. Vous aurez également en charge la gestion du suivi des prises de postes pour pouvoir assurer les remplacements en cas d'absence des hôtesses, ainsi que la gestion du support qualité, pour la mise en place des process. Qualifications requises : Vous justifiez d'une expérience d'hôtesse et de la gestion d'équipes. Vous faites preuve de disponibilité, de réactivité et d'implication. Maîtrise de la suite Office, Anglais courant. Horaires :_ 24 _heures par semaine Disponibilité et flexibilité impératives du lundi au vendredi de 6h à 20H. Profil : Volontaire, dynamique, vous êtes capable de vous adapter rapidement à l'univers et au particularisme de différentes entreprises. Souriant(e), vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'un sens du service développé. Excellente présentation et élocution. Une expérience dans les métiers de l'accueil, de l'hôtellerie ou du tourisme est souhaitée. Nous vous proposons : Un contrat à durée longue évolutif en CDI Une formation continue à nos métiers Des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités Un remboursement de votre titre de transport à hauteur de 100% Prise de poste : dès que possible. Merci d'adresser cv + lettre motivation. Avantages : Participation au Transport CE Horaires : Du Lundi au Vendredi Travail en journée Rémunération supplémentaire : Heures supplémentaires majorées Primes Type d'emploi : CDD Durée du contrat : 6 mois Salaire : 11,45€ par heure