Offres d'emploi

#jobtalexim #diagnosticien #automobile #CDI #paysdegexTALEXIM, c'est une équipe de spécialistes du recrutement engagés auprès des entreprises de son territoire !La team #paysdesavoie recherche un Diagnosticien automobile H/F pour rejoindre l’aventure de son client :Intégrer une entreprise reconnue sur le marché de l’AutomobileRejoindre une équipe dynamique et un environnement de travail convivialPoste situé à proximité de Gex (01)Le posteCe que nous vous proposons :Rattaché(e) au Chef d’atelier et au sein d’une équipe de 14 personnes, vos missions consistent à :Réaliser les différents contrôles et essais sur les véhiculesEtablir les diagnostics de dysfonctionnementEffectuer les réparations ou le remplacement de pièces mécaniques, électriques et électroniquesRéaliser la pose d’accessoires sur les véhiculesAssister les mécaniciens dans les recherches de pannesVeiller au respect des directives de la marque et de l’entrepriseContrat : CDI à temps complet du lundi au vendrediStatut : agent de maitriseRémunération : 29/38k€ selon profil et expérience + primes variables sur objectifsAvantages : véhicule de fonction, tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, accès salle de sport

#jobtalexim #réceptionnaire #automobile #CDI #paysdegexTALEXIM, c'est une équipe de spécialistes du recrutement engagés auprès des entreprises de son territoire !La team #paysdesavoie recherche un Réceptionnaire automobile H/F pour rejoindre l’aventure de son client :Intégrer une entreprise reconnue sur le marché de l’AutomobileRejoindre une équipe dynamique et un environnement de travail convivialPoste situé à proximité de Gex (01)Le posteCe que nous vous proposons :Rattaché(e) au Responsable Après-Vente et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions consistent à :Accueillir la clientèle et assurer la prise de rendez-vousPréparer les ordres de réparation conformément aux directives de la marqueAssurer la réception et la restitution des véhicules auprès des clientsSuivre l’avancement des réparations auprès de l’atelier et informer les clientsEditer les factures et expliquer la facturation aux clientsVeiller au suivi de la satisfaction client et assurer le traitement des réclamations en lien avec le Responsable après-venteContrat : CDI – temps complet du lundi au vendrediStatut : agent de maitriseRémunération : 29/36k€ selon profil et expérience + primes variables sur objectifsAvantages : tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, accès salle de sport

FID RH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un CHEF DE SECTEUR BAZAR / RESPONSABLE DEPARTEMENT BAZAR H/F sur le département de l'Ain.Poste en CDI.Vous intégrez un magasin appartenant à un groupe important de la Grande Distribution. Gestion du secteur Bazar (Permanent, Saisonnier, Technique)Formation et management de votre équipe (6 - 7 personnes)Responsable du compte d'exploitation (chiffre d'affaires, marges, frais de personnel)En charge des achats, des gammes produits, des tarifs, de la mise en place des opérations commerciales

Nous recherchons un Chauffeur Poids Lourd opérateur assainissement pour le Pays de Gex. Poste à pourvoir très rapidement pour une mission longue pouvant évoluer.AINTERIM Saint-Genis Pouilly (01) est une agence du groupe ATOLL acteur du domaine de l’intérim depuis 1986 avec une quarantaine d’agences en France.Nous intervenons au niveau de l'intérim et du recrutement CDD/CDI sur différents corps de métier: BTP, grande distribution, hôtellerie-restauration, tertiaire,...Le posteAu poste de Chauffeur/opérateur assainissement avec permis C, votre mission sera :* La conduite d’un véhicule  poids lourd hydrocureur* Collaborer avec l'aide opérateur pour le pompage de tout type de déchets liquides, vidanges de fosses, débouchage, curage de réseau, nettoyage haute-pression* Acheminer les déchets d’assainissement vers les installations de traitement.Selon un planning et les urgences, vous intervenez tant chez les particuliers que chez les professionnels 

FID RH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un CHEF DE RAYON CHARCUTERIE TRAITEUR (H/F) sur le département de l'Ain.Poste en CDI.Vous intégrez un magasin appartenant à un groupe important de la Grande Distribution.Le magasin est bien implanté et a une bonne clientèle. Management de votre équipeResponsabilité du compte d'exploitation (chiffre d'affaires, marge, frais de personnel)Prise en charge des achats, des tarifs, des gammes de produitsMise en place des opérations commercialesMise en place des partenariats locaux, et traçabilité informatique + normes d'hygiène

#jobtalexim #automobile #commercial #B2B #paysdegexTALEXIM, c'est une équipe de spécialistes du recrutement engagés auprès des entreprises de son territoire !La team #paysdesavoie recherche un Conseiller commercial automobile BtoB H/F pour rejoindre l’aventure de son client :Intégrer une entreprise reconnue sur le marché de l’AutomobileRejoindre une équipe dynamique et un environnement de travail convivialPoste situé près de Gex (01)Le posteCe que nous vous proposons :Rattaché(e) au Directeur Fleet et en lien avec les Responsables des marques, vos missions consistent à :Identifier les opportunités sur le marché auprès des professionnels pour les marques Volkswagen, Audi et Volkswagen utilitairesDévelopper et fidéliser le portefeuille clients d’entreprises locales, publiques et privéesVeiller à la mise à jour des données concernant les prospects, clients et actions commerciales dans le CRMAnalyser les besoins et attentes des clients et réaliser les études de parcElaborer et présenter une offre globale aux clients en garantissant un conseil adapté et professionnelAssurer le suivi des dossiers après signature des bons de commandes et jusqu’à la livraison des véhicules Contrat : CDI – temps complet du lundi au vendrediRémunération : 35/45k€ annuels brut + primes variables sur objectifsAvantages : véhicule, carte carburant, tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, participation

FID RH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un CHEF DE RAYON POISSONNERIE / RESPONSABLE RAYON MAREE (H/F) sur le département de l'Ain.Poste en CDI.Vous intégrez un magasin appartenant à un groupe important de la Grande Distribution.Le magasin fonctionne bien et a une très bonne réputation.Vous dirigez le rayon Poissonnerie.Vous formez, motivez et dirigez votre équipe (6 personnes)Responsable du compte d'exploitation (chiffre d'affaires, marge, frais de personnel)En charge des achats, des gammes produits, des tarifs, mise en place des opérations commerciales,Mise en place de partenariats locaux, traçabilité informatique, normes d'hygiène.Mise en oeuvre de la politique commerciale, animation, théâtralisation du rayon.

FID RH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un CAVISTE / RESPONSABLE CAVE (H/F) sur le département de l'Ain.Poste en CDI.Vous intégrez un magasin appartenant à un groupe important de la Grande Distribution.Le magasin a une bonne clientèle et fonctionne très bien.Vous êtes responsable de la partie Cave de l'Hypermarché : choix des vins, rencontres avec les fournisseurs, négociations, conseils clients.Vous encadrez une équipe de 2 personnes.

De carrière juridique ou technique en bâtiment vous souhaitez découvrir le secteur de l'immobilier?Devenez gestionnaire de copropriété (h/f) en CDI à Gex. Vos missionsVous avez la charge technique, administrative et juridique d'une quarantaine de copropriétésVous déterminez le budget des copropriétés que vous suivezVous préparez et animez les assemblées générales et conseils syndicauxVous sélectionnez les prestataires planifiez et suivez les travaux dans l'intérêt des copropriétairesVous assurez la veille technique des copropriétés de votre portefeuilleVous suivez les procédures judiciaires et les décisions prises en assemblées Pré-requisBac + 2 minimumCapacités rédactionnellesGestion administrativeCommunicationJuridique Profil recherchéTitulaire d'un Bac+2 minimum en immobilier ou en gestion, vous avez idéalement une expérience en gestion immobilière.Le poste est ouvert aux profils ayant des compétences transversales ( Etablissement de budget, compétences techniques, conduite travaux, administratif...) Dans ce cas un parcours de formation sera assuréDes connaissances juridiques, financières, fiscales sont nécessaires tout comme des notions techniques en bâtiment.Vous êtes flexible, réactif(ve) et à l’écoute.Avantages:Perspectives d'évolutionsSalaire: entre 36 000€ et 38 000€ Brut annuelPrime d'intéressement2.5 jours de RTT par moisDéfraiement des frais kilométriquesTickets restaurantsMutuelle employeurProcessus de recrutement:Postulez en joignant votre CVAprès l'analyse de votre candidature, Silvère prendra contact avec vous pour comprendre vos souhaits de carrière et vous accompagnera tout au long du cursus de recrutement.Vous serez ensuite convié(e) en entretien dans notre agence ou en visio.Une fois votre candidature retenue vous aurez RDV avec notre partenaireDernière étape, La validation de votre contrat de travail et votre intégration !!!  Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 36000 € - 38000 € par an

lynx RH Annemasse, acteur du recrutement en Intérim, CDD, CDI, recherche pour l’un de ses clients un conseiller clientèle particuliers h/f en CDI à Gex Vos missionsVous suivez et développez un portefeuille de typologie dite haut de gamme.Vous commercialisez l’ensemble de la gamme banque au quotidien et assurances.Vous répondez aux demandes de vos clients et les accompagnez sur leurs projets d’installation, d’équipement et d’épargne.Vous planifiez et préparez vos entretiens afin de répondre aux besoins de vos clients et assurer un suivi de qualitéVous gagnez la confiance de vos clients qui vous recommandent Vous respectez les procédures du groupe Pré-requisA partir de Bac +3Expérience en gestion de portefeuille des particuliers Profil recherchéDe formation Bac + 3 Banque assurance ou commerce, vous avez déjà une expérience sur la tenue d’un portefeuille de clients particuliersVous possédez un excellent relationnel et un réel tempérament commercial.Vous souhaitez intégrer un groupe qui vous apporte de réelles perspectives d’évolutionType d'emploi : Temps plein, CDISalaire fixe : 34K€ - 36K€ par anPrime de vie chèreVariable 10% en moyenneProcess de formationPerspectives d’évolutionParticipation – intéressementTickets restaurantsCE - Mutuel Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 34000 € - 36000 € par an

Descriptif Conformément au décret de champ de compétences (Décret n° 88-659 de 1988 relatif aux actes des psychomotriciens.), le psychomotricien est chargé de l’exécution des actes relatifs aux troubles ou aux désordres psychomoteurs. Définition du poste : Le psychomotricien est un professionnel de santé qui a pour objectif d’accompagner les résidents/patients et leur entourage dans le cadre du projet thérapeutique. Il doit mettre en œuvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs. Autonomie et Niveau de responsabilité : Dans le cadre de la prescription médicale, le psychomotricien est autonome et responsable pour choisir et conduire sa démarche de soin. Les techniques possibles sont : - l’approche corporelle de différents troubles (intellectuels, caractériels, de la personnalité, des régulations émotionnelles et relationnelles, de la représentation du corps), - la stimulation psychomotrice, - la relaxation, - rééducation motrice, - l’expression corporelle ou plastique, - les activités rythmiques, de jeu, d’équilibration et de coordination. Travailler en collaboration avec les professionnels de rééducation. Participer à l’accompagnement des résidents/patients et de leur entourage. Missions : Mission générale Le psychomotricien participe à la globalité des soins et à l’optimisation de la prise en charge des résidents en intervenant sur les fonctions motrices, cognitives et psychoaffectives de l’individu par l’intermédiaire de techniques citées ci-dessus, afin de lui permettre de trouver un nouvel équilibre dans ses rapports à lui-même et à son environnement. Missions permanentes: • Dépister les résidents/patients présentant des troubles psychomoteurs par des outils spécifiques (bilan psychomoteur) et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les données recueillies dans le dossier patient. Evaluer les fonctions sensorimotrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, poser un diagnostic psychomoteur : établir le bilan clinique du résident • Réaliser, sous délégation médicale, une prise en charge psychomotrice des résidents, individuelle ou en groupe restreint • Proposer un plan de soins, un suivi et une évaluation de la prise en charge psychomotrice. Mettre en place un suivi psychomoteur et une traçabilité des interventions réalisées dans le dossier patient : compte rendu …. • Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (staff, réunions…) pour la mise en place des traitements et réaliser des soins spécifiques dans son domaine d’activité • Transmettre les informations au personnel soignant et aux familles qui concernent la prise en charge en cours, informer les différents partenaires de soins de son évolution. • Participer aux réunions pluridisciplinaires et si besoin aux transmissions. • Apporter à l’équipe pluridisciplinaire des éléments permettant d’affiner le diagnostic médical et la prise en charge globale des résidents. Travailler avec l’équipe de rééducation. • Transmettre toute information utile au bon fonctionnement et à la bonne prise en charge des résidents, tant à l’équipe pluridisciplinaire qu’à l’administration : suivi d’activité • Mettre en place des ateliers pour stimuler et conserver l’autonomie des résidents et en particulier, animer l’atelier équilibre/prévention des chutes en EHPAD et en SSR. Donner les conseils et éducation thérapeutique dans son domaine d’activité • Participer aux réunions de synthèse de façon ponctuelle à la demande du médecin coordonnateur ou du médecin de service. • Recevoir la famille ou les proches, selon les besoins du projet thérapeutique afin d’évaluer les habitudes et les difficultés et/ou les compétences psychomotrices de leur patient/résident et de répondre à leurs attentes. Missions ponctuelles : • Participation aux réunions du projet d’amélioration de la prise en charge des résidents atteints de démence de type Alzheimer au sein du service de psychogériatrie et du PASA/AJ. • Participation aux réflexions et élaborations concernant le projet d’établissement, le projet de soins et le projet de vie des résidents. Conseiller sur la création de nouveaux espaces, nouveaux dispositifs de soins ou d’aide à la réadaptation de l’existant. • Participation à l’actualisation du dossier de soins dans son domaine de compétence . • Sensibilisation des professionnels aux concepts de thérapies psychomotrices. • Possibilité d’assurer l’encadrement de stagiaires en psychomotricité. Savoir-faire requis : • Expérience d’accompagnement de personnes âgées en situation d’handicap • Evaluer les pratiques de soins dans son domaine de compétences • Travailler en équipe • Concevoir un projet de soins dans son domaine de compétences Conditions particulières d’exercice du métier : Exigences : • Etre titulaire du Diplôme d’Etat de Psychomotricien Pré-requis indispensables pour exercer : • Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire. • Avoir le sens de l’éthique. • Respecter le secret professionnel CDD 3 mois renouvelable Sur une base de 35H par semaine, 7h par jour Congés annuels: 25 jours /an Possibilité crèche

Descriptif À travers un accompagnement personnalisé, vous programmez et animez les ateliers d'activités physiques adaptées. Les personnes dont vous aurez la charge seront d'une part des patients en service de rééducation, et des résidents de l'EHPAD ou de l'accueil de jour et du PASA. Vous assurerez la traçabilité de vos interventions sur le logiciel de soins TITAN et coordonnerez vos interventions en lien avec les rééducateurs, les agents de l'accueil de jour et le coordonnateur de l'animation. Pré-requis indispensables pour exercer : Diplômes requis : Titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur en Activités Physiques Adaptées, vous bénéficiez idéalement d'un stage significatif dans une structure similaire. CDD 3 mois renouvelable Sur une base de 35H par semaine, 7h par jour Congés annuels: 25 jours /an Possibilité crèche

Descriptif Le Centre Hospitalier du Pays de Gex (CHPG) est un établissement de santé public comprenant un secteur sanitaire 20 lits de Service de Suite et de Réadaptation, 30 lits d’Unité de Soins de Longue Durée et un secteur médico-social de 240 places d’EHPAD réparties sur deux sites distants d’environ 10 kilomètres Gex et Divonne les Bains. L’hôpital est implanté dans le département de l’Ain (région Auvergne-Rhône-Alpes). Le cadre de vie est exceptionnel entre lacs et montagnes été comme hiver. Lyon 1h45 - Genève 20 minutes. NOUS RECRUTONS Gestionnaire Ressources Humaines à 100 % sur Gex Profil recherché :  Formation niveau Bac et / ou avec une première expérience significative dans les ressources humaines  Aisance avec les outils informatiques, maitrise des outils bureautiques  Capacité d’adaptation, rigueur et sens de l’organisation  Connaissance de la fonction publique Missions :  Gestion des dossiers du personnel (titulaire-stagiaire et contractuel) – (création des dossiers, contrats, décisions, avancements, gestion des maladies-AT, retraite…)  Gestion de la paie  Gestion des Jobs d’été  Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité Avantages :  Rémunération selon le profil et expérience  Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h06  25 CA + 17 RTT  Possibilité de place en crèche  Pass Vaccinal COVID obligatoire

Descriptif Développer, organiser et conduire des projets visant l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des personnes en prenant en compte leur environnement. Appliquer les techniques d'animation spécifique en gérontologie Gérer la dynamique d'un groupe, réaliser des activités d'animation Mettre en œuvre les animations (planification, organisation, réalisation, évaluation) tant au niveau du service animation que dans les unités en lien avec les équipes internes et les intervenants extérieurs Proposer des activités socioculturelles diversifiées et adaptées aux personnes âgées de manière à maintenir voire améliorer les capacités des personnes en tenant compte des possibilités et des troubles de chacune d'entre elles Entretenir un échange quotidien avec les résidents CDD 3 mois - Temps partiel 50% - date entrée immédiate Congés annuels : 25j/an Possibilité crèche Salaire selon grille FPH, en fonction de la qualification et de l'expérience. Vaccination COVID-19 OBLIGATOIRE Compétences • Concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation • Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public • Guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression • Réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution • Techniques d'animation de groupe Savoir-être professionnels • Capacité d'adaptation • Sens de la communication • Travail en équipe

Descriptif Définition du poste : Le responsable administratif et financier intervient sous la responsabilité du Directeur Délégué de l’établissement pour coordonner et contrôler les fonctions administratives, financières, RH et supports de l’établissement. (30 agents environs). Les objectifs poursuivis par la mission sont :  Être le réfèrent et l’interlocuteur de la structure pour toutes les questions administratives, financières et ressources humaines.  Assurer une mission de conseil et d’aide à la décision auprès du Directeur.  Participer à l’élaboration des projets sur les questions administratives, financières et ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES :  Piloter les équipes RH, FINANCES et SUPPORTS : animation des réunions d’équipe, suivi des projets du service, supervision des dossiers techniques avec les agents  Mettre en œuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel.  Garantir la qualité du processus comptable SERVICES FINANCIERS  Elaboration et analyse des documents budgétaires (EPRD, PGFP, compte de résultat)  Suivi et analyse de l’exécution budgétaire  Elaboration des documents règlementaires à destination des organismes de tutelles (EPRD, RIA, DM, Compte Financier…)  Elaboration des documents de présentation aux instances (conseil de surveillance, directoire, CSE…)  Organisation de la clôture financière et réalisation des opérations d’ordre budgétaire et comptable  Etablissement du compte financier et de ses annexes et rédaction du rapport financier en lien avec la Trésorerie  Contrôle de la qualité des comptes (comptabilité générale et analytique)  Suivi du mandatement et de l’émission des titres  Suivi de la Trésorerie (suivi quotidien et plan prévisionnel de trésorerie)  Suivi des investissements et participation à la programmation pluriannuel (PGFP)  Suivi des subventions d’investissement  Suivi des ETP et des indicateurs RH en collaboration avec la responsable RH  Encadrement du service comptabilité et du bureau des entrées : animation et accompagnement de l’équipe, évaluation annuelle  Gestion administrative des régies  Suivi financier de la crèche hospitalière et élaboration des documents à destination de la CAF  Réalisation d’études et d’enquêtes relatives au domaine d’activité à la demande de la direction ou des autorités de tutelle  Rédaction de notes et de courriers relatifs au domaine d’activité SERVICES RH  Elaboration, mise en œuvre et suivi du projet social de l'établissement  Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)  Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.  Pilotage de la masse salariale : suivi de l’EPRD pour ce qui concerne le personnel (dépenses et recettes) SERVICES SUPPORT  Piloter les équipes support tel que Restauration, Achats /Logistique, Service Technique et Blanchisserie  Elaboration, mise en œuvre et suivi de projet en lien avec les services support du GHT. Savoir-faire requis  Connaissances administratives et budgétaires, maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière et ressources humaines.  Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableau de bord)  Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité Professionnel  Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence  Maitrise des logiciels : Word, Excel, Power point et logiciel métier Hexagone, Gesform  Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Qualités professionnelles  Qualités relationnelles et managériales  Sens de la communisation  Sens de l’organisation et de la rigueur  Capacité d’initiative et d’autonomie Prérequis indispensables pour exercer : Formation BAC+3/5 en Finance / Comptabilité / contrôle de gestion avec un expérience significative exigée. Expérience d’encadrement et connaissances du secteur hospitalier et médico-social sont un plus.