L’anglais est-il devenu indispensable pour travailler en France ?
La France, le cancre de la classe Europe
En 2013, Education First a réalisé une grande étude sur une soixantaine de pays, et selon plusieurs critères, afin de classer les pays en fonction de leur niveau d’anglais. L’évaluation se faisait sur trois points : les aptitudes à l’écrit, la compréhension écrite et l’expression orale. Le résultat n’est pas brillant, puisque la France se positionne 35ème sur 60 pays évalués, et a perdu 6 points en un an. Déjà en 2012, une autre étude, réalisée cette fois par le Wall Street Institute, montrait que le niveau avait largement baissé entre 2007 et 2012.
Malgré cela, le nombre d’heures d’anglais au lycée a largement diminué depuis une vingtaine d’années. Cela se répercute dans le monde du travail, puisque 51% des salariés se sont retrouvés en difficultés à cause d’une mauvaise maîtrise de l’anglais. Dans la plupart des cas, ces difficultés se constatent lors d’appels téléphoniques, de présentations orales, de rédaction d’emails ou de documents ou encore en compréhension orale.
 | "Or, les domaines d’activités où un bon niveau d’anglais est exigé sont de plus en plus nombreux. " |
Les spécialistes expliquent ces difficultés et le retard des Français par des systèmes phonologiques et lexicaux assez éloignés entre le français et l’anglais. Pourtant, la mondialisation a rendu l’anglais indispensable dans de nombreux domaines. La conséquence est que 65% des demandeurs d’emploi sont évalués sur leur niveau d’anglais, contre seulement 40% en 2012.
Les domaines d’activités qui peuvent se passer de l’anglais sont de plus en plus rares
L’anglais a depuis longtemps remplacé le français comme langue universelle des affaires et du business. Un faible niveau d’anglais dans ce secteur entraîne une faiblesse concurrentielle importante. Or, les domaines d’activités où un bon niveau d’anglais est exigé sont de plus en plus nombreux. Si vous êtes demandeur d’emploi dans le secteur des achats, de la communication et du marketing, ou encore du tourisme, comme l’hôtellerie et la restauration, il vous sera quasiment indispensable de parler anglais. D’autres domaines, plus en retrait des échanges, n’ont pas d’avantage particulier à exiger la maîtrise de l’anglais.
Néanmoins, dans tous les cas, depuis la loi Toubon de 1994, l’usage du français au travail est obligatoire pour certains documents. Les offres d’emploi doivent être entièrement rédigées en français, ainsi que les conventions et accords collectifs, le contrat de travail, le règlement intérieur et tous les documents d’informations nécessaires au salarié. Celui-ci peut également exiger la traduction de ces documents dans sa langue maternelle, à défaut de quoi ceux-ci ne pourraient pas lui être opposables en cas de litige.
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