Entretien d'embauche - Question 7 : Comment vous voyez-vous dans 5, dans 10 ans ?

Ce que le recruteur veut savoir

Le recruteur veut être rassuré sur plusieurs choses. Tout d’abord le fait que vous ayez de l’ambition, et que votre but est d’évoluer. Quelqu’un qui souhaite occuper le même emploi toute sa vie montre qu’il n’a pas d’aspiration, de projets professionnels. Ce type de profil ne peut convenir à l’employeur puisque qu’il ne cherchera pas à dépasser ses objectifs, à s’investir dans l’entreprise, mais au contraire se contentera d’accomplir soigneusement les missions proposées. Ensuite, le recruteur souhaite que vous vous projetiez dans son entreprise : même s’il est très rare aujourd’hui de faire toute sa carrière dans une seule et même société, vous n’êtes pas là pour parler de votre départ. Expliquez que vous aimeriez évoluer au sein de la société, que tel poste vous intéresse.

"Les cadres et seniors, qui ont plus d’expérience, peuvent se projeter de façon plus précise, car leur expérience leur permet de mieux appréhender les possibilités d’évolution et leur réalisme. "

Ce qu’il ne faut pas dire

Vous l’avez compris, ne dites surtout pas que vous souhaitez occuper le même poste pendant 10 ans. Il n’y a pas d’incohérence à être motivé pour un poste qui correspond à votre profil et à vos compétences à un moment précis, mais à vouloir changer de poste dans un avenir plus ou moins proche. Au contraire, vous vous projetez dans l’avenir et montrez votre envie de progresser, d’évoluer dans la hiérarchie. Ne soyez pas démagogique : même si vous devez vous impliquez et vous projetez dans l’entreprise, n’en faites pas trop non plus, le recruteur sait qu’il y a de grandes chances que vous changiez de société à un moment ou à un autre. Enfin, ne soyez pas trop précis, restez ouvert à plusieurs possibilités, tant que celles-ci sont en concordance avec l’emploi que vous recherchez.

Exemples de réponses possibles

Soyez enthousiaste et ambitieux (tout en restant réaliste). Vous pouvez répondre à cette question sous plusieurs angles. Soit vous choisissez d’aborder une évolution logique du poste proposé, en lien avec les possibilités offertes par l’entreprise. Ex : «Je souhaite évoluer vers un poste de manager, par exemple du département XXX ». Soit vous évoquez une volonté de mobilité géographique, à l’internationale etc… Bien sûr, il faut que l’entreprise soit en mesure de proposer ce type de mobilité.

Que vous soyez un jeune diplômé ou un cadre, bien sûr vos réponses ne seront pas les mêmes. Un jeune diplômé doit faire preuve d’encore plus de modestie. Vous arrivez sur le marché du travail, que vous ne connaissez pas encore parfaitement, donc même si vous devez prouver votre ambition, évitez les formules catégoriques du type « Dans 10 ans, je serai chef d’entreprise ».

Les cadres et seniors, qui ont plus d’expérience, peuvent se projeter de façon plus précise, car leur expérience leur permet de mieux appréhender les possibilités d’évolution et leur réalisme. Il est également plus légitime, à partir d’un certain âge et en fonction de sa carrière, d’avoir des choix plus déterminés, moins vastes.