Les nouvelles méthodes de recrutement
L’échange direct ou comment avoir un premier aperçu de l’entreprise
Qui n’a pas passé des heures sur internet à la recherche de la moindre information sur l’entreprise auprès de laquelle on a postulé ? En ce qui concerne les personnes en recherche d’emploi, des sites tels que Glassdoor proposent aux internautes de publier des informations sur la société dans laquelle ils travaillent – salaire, promotion, possibilité d’adhérer à une mutuelle d’entreprise etc.
Laissez-vous tenter par la cooptation !
Les cabinets de recrutement vont devoir faire face à de nouveaux venus sur le marché de l’emploi : les sites de cooptation. Il y a ce qu’on appelle des « coopteurs » qui sont au service de la société et sélectionnent pour elle les personnes en recherche d’emploi les plus susceptibles de correspondre aux profils recherchés.
La nouvelle mode des COOCs
Les COOC – Corporate Open Online Courses – sont des formations en ligne que les entreprises proposent aux internautes. Elles permettent à leurs collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences dans le domaine qu’ils souhaitent, et ce pour un coût moins important qu’une formation classique. Le plus : les apprenants les plus assidus ont la possibilité de se faire récompenser par des certifications symboliques, ce qui contribue à l’effet ludique de la formation. Les COOC sont une occasion rêvée pour les DRH de dénicher les perles rares parmi une communauté qui bouge sans cesse et qui est motivée.
 | "Les COOC – Corporate Open Online Courses – sont des formations en ligne que les entreprises proposent aux internautes" |
Les serious games ou hackatons, redoutables outils pour tester les candidats
Le serious game est un concept qui nous vient des pays anglo-saxons et qui est déjà développé en Grande-Bretagne notamment. De plus en plus d’entreprises françaises utilisent cette méthode innovante. Elle consiste à soumettre les postulants à des mises en situation proches de la réalité, comparables à une séance de jeu vidéo. Ce concept novateur est le garant, pour les employeurs, d’une meilleure sélection des candidats.
Et si vous passiez par Twitter ?
De plus en plus d'entreprises utilisent le réseau social comme une nouvelle manière de diffuser leurs offres d’emploi, en complément d’autres biais tels que Facebook ou les sites d’offres d’emploi.
Les jobs dating, opération séduction entre recruteurs et candidats
Les jobs dating fonctionnent sur le même principe que les speed dating classiques, c’est-à-dire qu’en 10min maximum, les responsables du recrutement doivent déterminer s’ils veulent ou non poursuivre l’entretien. Cette méthode comporte plusieurs avantages dont ceux de pouvoir s’entretenir avec un maximum de personnes et d’obliger postulants et DRH à en venir à l’essentiel. Optimisation de temps garantie !
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