La situation actuelle de l’emploi en France est nuageuse. Même si le chômage a connu une baisse de 1,7% au mois de mars 2016, la crise de l’emploi est toujours présente. Le ciel tend à se dégager pour les cadres dans la mesure où plus de la moitié des entreprises de plus de 100 salariés envisagent de recruter au moins 1 cadre au second trimestre de l’année 2016. Ces chiffres témoignent d’une hausse de 5 points par rapport à mars 2015 selon l’enquête trimestrielle de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres).

Entre 182 000 à 200 000 recrutements pour 2016

Selon l’APEC, 68% des entreprises qui prévoient d’embaucher des cadres au second trimestre de l’année 2016 sont certaines d’en recruter. Parmi les entreprises qui envisagent de recruter on compte :

• La quasi-totalité des entreprises du secteur informatique
• 79% des entreprises du secteur banque et assurance
• Les trois quarts des entreprises du secteur de l’ingénierie-R&D
• 59% des entreprises du secteur de l’industrie
Au contraire, les entreprises des secteurs de la construction et du médico-social sont pessimistes :
• Environ un tiers des entreprises du secteur de la construction jugent leur situation économique plus alarmiste qu’il y a un an
• C’est le cas également pour 24% des entreprises du secteur médico-social

Quels sont les profils plébiscités par les recruteurs ?

Toujours selon l’APEC, les cadres commerciaux restent les plus recherchés par les entreprises, notamment dans le secteur du commerce-transports où 7 entreprises sur 10 sont recruteuses. Au niveau des profils d’études il faut savoir que :

• 86% des entreprises qui recrutent plébiscitent les cadres ayant entre 5 et 10 ans d’expérience au second trimestre 2016. C’est 2 fois plus que les jeunes diplômés ou les cadres de 20 ans d’expérience.
• Environ les trois quarts des entreprises recrutent des cadres et des jeunes actifs avec 1 à 5 ans d’expérience.
• Plus d’un tiers des entreprises ambitionnent d'embaucher des jeunes diplômés, ce qui représente 7 points de moins en un an ! Notez également que le profil du jeune diplômé en informatique est recherché à l‘étranger, notamment en Allemagne et au Canada.
• 44% des entreprises affectionnent les profils avec plus de 20 ans d’expérience, soit une baisse de 3 points.

Comme nous le soulignons, le recrutement des cadres français connaît une augmentation au cours de l’année 2016. Il en va de même pour l'emploi des jeunes actifs ayant de 1 à 5 ans d'expérience. En revanche, les cadres les plus expérimentés souffrent toujours d’une désaffection des recruteurs.